说说 performance review

这是下属最在意，老板最不在意的事。rating基本早定好了，一般不是一个人的意见，除非你只给一个人工作。写的那些都是套话，想花时间也没时间写，写完全忘了，很多copy/paste. 昨天和一个下属谈，想给她promotion,还要问她我两个月前给她的rating是什末。全忘了，之所以问，是怕HR那通不过。后悔当时为什末没给她高些。所以别太在意review。和老板平时的关系，你应该心里有数。我老板说给了我一个很好的review，结果除了一个最好的rating外，一句话没写。据她讲，太忙了，没时间写。大公司里salary并不是你老板决定德，promotion和review关系不大。