重创我的mid-year Review

我来这家大的咨询公司有3年了。刚毕业时，大老板对我好和气的，可能我是PHD，所以总是听客气的。可是另外的一个MANAGER B总是瞧不上我。我讲话也不是特别会察言观色，刚近工业界有很多不懂的， 这个local office 又小的可怜，就不得不问他一些问题。当然我的问题是不少，因为总想把东西尽量弄得明明白白的，（现在知道这在工业界不好）他总认为我干活慢，问题多。 经常翻白眼给我。大老板倒是还让我不懂就问，所以我也没想到他是因为这个讨厌我。前两年的review, 我都不错了，中等吧，大老板说着就是说meet expectation 了。

今年，大老板走了，到其它office 去了，这个B 没什么项目，就变成office manager 了。上星期给我的middle year review 列举了我三大缺点，写作差，干活慢，专业词汇少， 说 两个月内没改进就走人。 我都懵了。我做牛做马，就换了个这。现在想想都伤心。其实这个review 是他和另外一个manager C的提议。我跟C干活的时候，跟task manager 有点不和谐，那小子就把我告了。再加上我给C的一个report（他全盘改过的）CLIENT 评价不好。这就成了我的第一条罪状。他全改了，为什么就全是我的错呢。更恶的是，他和HR 说是cleint 不满意我的report, 然后他rewrite. 天地良心，cleint 看到的可是他重写过得呀。 说我干活慢，规定时间干不完。WK，我们从来也没有什么规定时限阿。以前的review 也都说我按时完成任务阿。 专业词汇就更没法说了。 去年review 还夸我呢。 不说了。 我就跟HR complain 了这些。还跟我一个学校毕业的manager E 投诉。E 说他认为我good 。 我也给以前的大老板发信，但他没回。

昨天给HR 打电话，结果震惊！！！HR 说她问了我们office 的所有跟我干过的managers, 大家都认为我要改进，包括我的大老板和我的校友。我彻底崩溃。跟老公说我丢死人了，大哭一场。可就是不明白这到底是怎么回事。本来挺自信的，现在老是担心被人说干活慢，写作差。 我也觉得他们肯定是要layoff 我了。倒也不是坏事，在这个offie 苦的要命，唯一一个中国人，唯一的female engineer, 周围连个能说话的人都没有，从来没人教，自己自学的很多东西。只是现在找工不易，又在前两年买了房子。现在还担心找谁reference ， 所有的都说我不好。

大家要拍砖还是拍肩都欢迎。只是从来没这么受打击过。难受中。。。