呵呵。定期汇报status可是正常程序，不要负面理解哈。~~~

我只是细致一些，对有关的工作进度、完成情况按时间记录下来，留存有关的会议记录和email往来。根据需要表扬或批评手下时也根据需要抄送有关老板。

这样，以后说某人要被升职或是要走路，有据可查，不然口说无凭，对任何一方都不公正。

不要负面理解啊，升职也需要这样的材料啊，不仅仅是为了开除。我相信我的老板也有自己的方式记录我的工作情况，一环一环都是这样。