Hill的处境其实很危险

１。有什么意见，平时提一下，或者给个相对低分就完了。为什么review的时候来个最底分？　
这review是要进档案的！　
２。一起工作四年了，你是什么样的风格，谁不清楚。大小老板的回复明显是在推太极。　在职场混了这么多年的人，当面当然会说些好听的。但真正的评价在review里。
３。这年头，大家都朝不保夕的，　经营再好的公司，没准也在准备裁员计划。到时候按百分比裁人，
review得分最低的，当然走人没话说。
４。 最大的可能，同事对Hill的风格已经忍无可忍。 不是一个两个，是普遍性的，　背后已经说了很久。当面也已经明示暗示多次，没有效果。　这次要给你颜色看看，　也就是大老板所谓的shock。美国经理都是笑面虎， 现在露出牙齿来，问题很严重。　
５。有人从Hill的描述中得出结论，是大老板看上Hill了，当然也有可能。但用这种手段来制造亲近机会实在匪夷所思。 更大的可能性是Hill自己的判断错误。
６。从Hill中英文夹杂的文笔，和老板争论阿三个小时的叙述，　Hill很可能是那种新加坡风格的女强人。我国内工作的时候碰到过，同事关系是很差的。
７。　还有就是这个lead的问题，Ｈｉｌｌ显然只是在lead 一个项目。本身不是经理，可能在组里就是偶尔管个项目. 这时候，千万别不把自己当lead，　更不要以为自己是经理。很多中国人都搞不清楚这个状况。项目进度当然要追问，但任何事情怎么说出来才是关键。和组内组外没有关系。

最后，要提什么建议的话，一是彻底反醒，改变风格。二是准备简历，做好最坏打算。