恳请建议：职场特殊案例

先简单介绍一下我的情况：长期潜水员，在这坛学到很多，非常感谢各位的无私奉献。来自武汉，近40，做博士后3年后，于4年前到这家公司as a senior research scientist，公司不大，300多员工。 平时一人带孩子。做事有些风风火火。

最近公司进行annual perfermance review,我的小老板（director）给了我一个最低的评分, not because of my work quality is poor，because the way I led projects. 前三年给我的评分都很高。I was so shocked when I saw my score, and argued very hard with my supervisor for more than 3 hours, because in the past year I worked so hard and the projects I led progressed well.小老板理由是：因为今年的评估不与salary raise挂勾（公司4个月前做了一次工资评估和调整），所以要利用这个机会给我一个shock，让我改做事风格。但小老板以前从没给我提过这方面的意见。当然第二天我约了大老板（公司的COO）问advice,才得知给我一个shock是大老板的注意。平时跟大老板关系还好，一起出差讨论问题时他提醒过我不要too tense,and he will find a way to make me loose a little bit for life. 我没太在意，因为我觉得首先要把工作做好，至于life,跟他没关系。现在想来他意识到我的想法，所以时不时说工作和生活是密切相关的。我没及时领会到他的意图。有点还得说明一下：大老板50多点，平常多次说我 beautiful and talented, a dangerous woman for him (He is married).I do not think I am beautiful, but may be somehow a little bit smart. 我不想与他有任何私人关系，所以没兴趣与他谈工作以外的事，潜意识地忽略了他的这部分谈话。

大老板要给我一个震惊的理由是：如果像我这种工作方式，在职场上不会有大发展。尽管我可以高效的达到工作目标，but at the cost of burning coworkers.他自己也有过这种问题。 同时他也会帮我改进工作方式，比如推荐这方面的书籍，增多与他交流的机会。下周他会和我一起吃中饭或晚餐，进一步讨论具体计划。

My first question is: should I take this lowest score for my perfermance review? 如果接受，我真的觉得很冤。努力了一年，对公司贡献也不小，却得到这种评价！我从来都没得到过如此低的工作评价。

Yesterday, before I left my office, my supervisor came and said sorry to me, because she may be the worst person to delivery this kind of message to me, meanwhile, hope me to take it in a positive way.

Currently I am thinking: is there anything else behind it? 做事风格可不是那么容易改的。Should I ask their expectation on me first?

总之，思路不是很清楚，具体怎么做也没底。需要各位的帮助！先谢了！

好久没静下心来写些什么，不知有没有把事情的前后说清楚。在外流浪多年，英文，法文，中文混在一起，觉得表达能力下降了，也许年龄也大了！