可以纪录在案，如果你不喜欢她，可以向HR报告。我曾经开除过

一个员工，他上班打瞌睡，开会打瞌睡，我把每次的事情记录下来，有时间地点场合，多次记录。警告他2次，第3次就把他炒了。因为他不是我雇进来的。后来用这个名额雇了一个特别好的员工。