没那么严重，我觉得可以发。但邮件里说的

是两件事。第一是那天LZ work from work, 而公司算成了病假。2楼主想搞明白病假用完了，是不是就用修假顶替（好像我以前工作的地方是这样）。
这事最好分两步走：我觉得楼主先把第一个赢过来再问第二件事比较好。邮件可以就提一件事，如果楼主态度强硬，公司多半会改过来。以后再问第二件事，要公司的文件说明。