我觉得不时你的问题，现在很多公司在经济低迷的时候

都在通过面试补充自己的人才储备，把个人的信息先放在他们的数据库里，等待时机成熟了，就很容易找人。

再一个，面试也是个表面现象，让人们感觉到，这公司在这个时候还在招人，让人们对他们很有信心的样子。