有所为，也有所不为

周六的早晨是非常想睡却又睡不着的时候，与其睜着眼睛瞎想不如把它们说出声来。欢迎批评。

我当然希望在职场里共事的大多数人看来，当然主要是我自己的老板，我是一个能干、顺眼、态度积极的团队成员。可是，这几乎是不可能的，不对眼就是不对眼，不合心意就是不合心意，一点因为工作上的原因都没有，怎么办？这种情形不是我想讨论的。

我想说的是，除了以上情形外的正常状况下，我是一个有所为也非常有所不为的员工。在我看来，把工作干好，人际之间的互动职业化，与人为善，保持简单就好了。充其量就是一份工作，如果不是、不能、也不愿老想着让谁谁高兴而做让别人觉得你合乎他/她心意的事，那这个工作不干也罢。可另一方面，对工作本身，我却觉得是最值得投入心思的地方，一个团队成员或个体被不被重视，工作性质和质量的分量最重了，对不对？

我曾经就是一个79分同学（如果你不知道我在讲什么，请参看陈默的置顶文章），所不同的是，是专业英语老师把那1分（或许2分？）给减下去的。因为我考试后当面问她为什么收走了我开卷考试允许带的专业词汇字典，而不是收走所有人的。这一问就把“矛盾“清晰化了，因为我平时是不主动和这位”普遍受欢迎“的年轻美丽女老师课堂上有什么配合和上课前后有什么交谈的。而且我是个非常性情中人并有些我行我素，明知老师期望什么和不期望什么，我还要做觉得”对得起自己“举动，我就当然有损失了。可到底我损失了什么呢？就是真的损失了什么又与我的人生有很大关系么？我现在的工作天天得用我的”专业英语“。

（我其实是认为自己只考了这么多，但第二学期第一堂课她第一个提问我对改进课堂气氛和教学有什么想法。好朋友们认为她心虚，我当然就接受了她们认为我应该80分的判断。为什么不呢？ 再说谁说的清楚呢？我如果不这样认为，还能记得如此清楚以致于当个案例来分析我的观点呢？）

我的意思是，因你在人际关系上的不作为能负面影响你多少呢？你要有什么样的人生和职业生涯难道是那些人可以决定的？你现任的老板只是你的现任。哦，这个话题涉及信仰和世界观，只点到为止。

以上这么多的自说自话，其实就是给我自己的不为和不能为找个理由。本意不针对任何人的任何观点。