一年内，从职员到管几个部门的头的我，谈谈怎么做普通职员

无论在中国还是美国我去过的公司我都在一年内，从一个普通职员提升到manager。
自己做普通职员的经验：
1. Work hard (让各级领导知道) ，
2。尊重领导，回过头来想想我的前任领导水平并不很高，但是我从来没有流露过任何看不起他的意思，因为我认为他能做领导一定有比我强的地方，而我想得到提升就必须经过他这关。在国内和这里我见过不少业务强看不起领导的职员，通常都得不到提升或被开掉。也许因为我没有很高的学历（MASTER or PHD）， 所以我没有臭知识分子的酸。
3．在关键的时候帮他，比如说大老板限定期限完成PROJECT需要加班，如果可能，我都加班加点，及时汇报工作进度。
4．时不时显示一下自己的能力。
5．和领导处好关系，无论在美国和中国我和前任领导关系都不错。
6． 不要在人后评论任何领导。
从我做manager角度，不能容忍手下的行为；
1． 依仗资力老，拿领导一把的人，我管的部门里曾经有一位比我来公司早，仗着她做的那块只她一个人，跟大老板又是同国籍的，让她多干点活，总以各种理由拒绝， 后来我就找了个机会让她走人了。
2． 能力差又不肯学的，想混日子的。
3． 没事喜欢到别的部门串门闲聊的人。因为别的部门领导很可能会直接反映到大老板那里。
一己之见，谢谢阅读。