HR的人说象我这样高技术的职位，经理有权力根据感觉

来判断我是否胜任，而不是具体的项目。即便我项目结果好，如果不是按经理的方式，也不能说明我做的是right process。

这都是什么逻辑。


反正不容易，我觉得。