也许是误会吧。。。

以前也看过有朋友说猎头压工资的。我觉得这有可能是因为猎头不能百分之百的满足candidates希望的工资level，因为candidates是直接和猎头打交道的，所以candidates就会觉得是猎头在压工资。事实是猎头的commission是和candidates的工资成“正比”的，也就是说你赚得越多，猎头也赚的越多。

可是好好考虑一下，就算是不用猎头，直接和公司打交道，公司也会有一个工资标准的，也不可能百分之百的满足candidates的工资要求的。
那么什么可以决定工资level呢？
据我的经验有以下几点：
1：经验。这个是最基本的了，你有没有公司需要的技术/能力。
2。公司经济实力，公司有没有那么多budget。如果公司真的很喜欢你，可是预算卡得很紧，那也真是爱莫能助了。
3。Interview。Consider interview is an audition。参加面试不是去finding facts，而是去向公司展示你的实力，发展潜力还有个人魅力。最重要的是要表现的有自信，有热情。技术/能力说实话很多人都可以有，但是对这份工作的热情就不一定了，公司喜欢有热情的人，为这样的人多花一些钱的例子也不是没有。

也许还有一些其他可以决定工资level的要素我没有提到，如果我漏掉什么关键的要素，请大家提出来哦。