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•
#跟帖#
只是华人lunch out有什么用,上面谁管你这个。说实话,我们老在一起吃饭,还被认为是不会交流的例子
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(0 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
昨天那人的帖子骂中国人,你说是话糙理不糙。今天大家讨论时可能误解你了,你倒觉得这就算是内斗你了?
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(170 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
不知道哎。就知道我们组在印度的人,还在要求往美国来。
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2015-12-13
•
#跟帖#
但愿吧,哈哈。不过印度那鬼样子,大概难。
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2015-12-13
•
#跟帖#
老中能干的都回国了。剩下的本来就是图安逸的。我也是,所以我知道自己几斤几两,就不抱怨了。印度人还在乌泱乌泱的往这儿赶呢
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2015-12-13
•
#跟帖#
那你大概不在弯曲。这里基本每个公司都是印度洋。而且,他们抱团也是事实。但稍有点脑子的中国人也都是抱团的。
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(206 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
我们组里的中国人算多的,而且都是互相帮忙的,在一片印度洋中的一只小船的感觉。同舟共济,同甘共苦才行。
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(59 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
我也不是爬高的,就是每次看到这类言论都很生气。中国人在公司都不好过,就算做个小官,在周围都不是自己人的时候,处境都不会好过。
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(104 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
一般抱怨的,自己不努力,还老等着别人来帮的。起码给人点帮你的理由吧?总不至于就因为你是中国人别的中国人就该帮你
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(146 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
你觉得到中国人的网站上狂批其他中国人,能帮助你以后和其他中国人的关系沟通吗?
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2015-12-11
•
#跟帖#
你是在骂自己吗?你这个帖子的每一句都是在证明你自己就是你口中的所谓”中国人”
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2015-12-11
•
#跟帖#
你太急了,被客户的architect说你做的不对,自然会让你们这边的人对你没信心。
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(239 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
本来就是不该谈的。因为和客户打交道不是只有技术问题。你一个这方面的技术新手去和那边的architect直接打交道是肯定不对的。
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(137 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
这样的人虽说很多时候很气人,你认真观察,也许他还是有他的道理的。去研究一下他说的方案,说不定会发现又学到新东西了呢。
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(170 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
那就不用窝火了,下次注意就好了。反正也学到了新东西,还学到了下次怎么分清职责,不亏了
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2015-12-09
•
#跟帖#
等着。自己提高英语,提高技术不都比干那点破活强?没弄请之前,没人能逼你干啥,本来就是暴露BA不行的机会,
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(95 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
BA和PM的职责就是搞清requirement。没弄清之前,你不能自己学习新技术么。。。
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2015-12-09
•
#跟帖#
没搞清requirement就开始干活,本来就不该啊。work smart, not hard.
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(0 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
美国人印度人读书和中国人读书不一样,看看美国中学里怎么强调leadership就知道了
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2015-12-04
•
#跟帖#
就是,学而优则仕,一辈子追求品学兼优,等着人来提拔那套在国内都没用了
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(0 bytes )
2015-12-04
•
#跟帖#
国内的马云他们还不够巧舌么?
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2015-12-04
•
#跟帖#
随时注意别踩别人的脚,记住别人也能做好自己的工作。做不好也有老板管,不是你管
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(181 bytes )
2015-12-02
•
#跟帖#
你这样说如果你有一条很强的主专业,这些都加分,但如果主专业不强,那这些就减分。
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(127 bytes )
2015-11-27
•
#跟帖#
还有说A家的职位是你的replacement也是大忌。你其实也是猜的,title本来就比你原来的职位高。
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(99 bytes )
2015-11-27
•
#跟帖#
你可以去和每家的recruiter和HM诚恳的问问,到底为啥。别老说上家公司不好。你的贴里有很大的怨言,面试时露出一点都是警号
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2015-11-27
•
#跟帖#
你一个公司几个不同level的职位都申请的话,尤其是是不同方向的话,基本就是给人的感觉没有明确职业目标。
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2015-11-27
•
#跟帖#
以此做动力学英语。安慰有啥用
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2015-11-24
•
#跟帖#
和现老板说说加前老板的好处。这种双赢的加个名的事,你现老板为啥不干?
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(149 bytes )
2015-11-24
•
#跟帖#
从头的角度来说,都是他的项目,所以有建议都应该看看能不能采纳。
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(679 bytes )
2015-11-14
•
#跟帖#
说不定他就是在网上看了太多”职场没朋友”的重头文章,决定不跟你们做朋友了。哈哈。
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2015-11-11
•
#跟帖#
他不是对所有人都不友好了么,奇怪的人什么时候都有,忽略就是了,不说话就发 email,公事公办就好了
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2015-11-11
•
#跟帖#
他明显不是针对你。就从这个就得出那个结论未免太仓促。如果你下次碰个好的同事,是不是就能推演出职场上到处都是朋友呢?
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(0 bytes )
2015-11-11
•
#跟帖#
他一直对你好,突然对所有人冷,你都没跟他谈谈,搞清楚为什么,就直接跟老板打报告了。起码应该私下问一下他为啥态度转变啊。
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(248 bytes )
2015-11-11
•
#跟帖#
我以前也磨不开面,觉得谁都是朋友,但其实都是同事啊,人家有时还希望你丑话说前面呢,这样更好打交道,不累
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(80 bytes )
2015-11-10
•
#跟帖#
我说的就是,这类的不叫朋友,叫同事。我帮同事会要回报,有时就明着开玩笑要回报。帮朋友不会,但知道他一定会记得。这才是朋友。
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(185 bytes )
2015-11-10
•
#跟帖#
真能称为”朋友”的不多。但我觉得人品还是很有好坏的,有人能交,有人不能交。只不过自己要长心眼罢了
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2015-11-10
•
#跟帖#
人品不好的哪儿都有。识人品交朋友,本来就是人人该会的,在公司以外也一样啊。
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(367 bytes )
2015-11-10
•
#跟帖#
为啥不能帮助他?只要他人品好。怎么帮助朋友就是吃亏了呢?他上去了,自然会带你上去
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2015-11-10
•
#跟帖#
老看到这种帖子,我觉得先定义啥才叫朋友。如果别人升了,你就嫉妒,当然不是朋友,跟在不在一个公司没关系。别人升了,跟着高兴,继续帮
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(269 bytes )
2015-11-10
•
#跟帖#
就算留,建议也可先不谈,让那个同事先谈,先观察一段,看看他有没有真的好计划
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2015-11-08
•
#跟帖#
没关系,shinycoco的建议的确也很好
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2015-11-08
•
#跟帖#
最好先写出个总结报告,再跟老板同事一起讨论. 决定留,就把以后的建议也写上,决定走,就不必了
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(32 bytes )
2015-11-08
•
#跟帖#
我觉得有必要。但千万不要坦诚失败,主要是成果还是要展现一下。否则,别人大概也不知道
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(416 bytes )
2015-11-08
•
#跟帖#
最重要的是,以后单独做项目怎么才不会出现同样的情况
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(1335 bytes )
2015-11-08
•
#跟帖#
新看一个国产电视剧,说是只有整天和”世界500强”里的人在一起,才能越来越高大上。哈哈。。这里就真来了。。。”世界500强”的暧
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2015-10-21
•
#跟帖#
没有吞,全看了,不过是从周四开始的。是不错,算中国的game of thrones吧
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2015-10-11
•
#跟帖#
去看琅琊榜。。哈哈。。我一个周末就追到44集了
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2015-10-11
•
#跟帖#
英文好不一定就会交流,懂得什么场合说什么话。到了岁数没爬上去的老美,一般都有这个毛病,抓个针鼻儿大的毛病就到处嚷嚷
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(151 bytes )
2015-10-11
•
#跟帖#
对,学会”正面”沟通很重要。很多人不会沟通,一吃亏,就只会恨,发牢骚或者告HR,于事无补
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2015-10-10
•
#跟帖#
组员其实大部分人不在乎manager自己的那点credit,就是在乎自己的奖金工资和在大老板之前表扬几句
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2015-10-10
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