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| • #跟帖# 当初为了什么原因走的？走的原因还在吗？如果在，你回去还是会不开心的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-19 | |
| • #跟帖# 你是谁招的？ 如果是目前上司招的，你没有达到他的要求，他不放心你。 [职场生涯] - 加州lalin(62 bytes ) 2020-02-19 | |
| • #跟帖# 只注重结果，容易躺枪。你的情况，DBA老设不好，就该上报，要求推迟release。让老板去跨部门解决 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 即使这活你懂，DBA不懂，也不代表你有权去改。我们中国人比较注重结果。老美这里注重程序。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 学校和公司文化不一样。于年龄无关，于适应度有关。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 只是按CDC规定。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 要第二个 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 违反procedure比不小心弄坏了更严重。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 即使不是你造成的，还是你错了。建议是虚心接受，这事就翻篇了。继续辩解，也改不了你违犯procedure。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 是你错了 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 教。这世界上没有不可替代的。你不分享，从头的角度看，就是个single point failure，早晚要解决。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 如果是Shared testing Env的话，管理应该等同Production。Production怎么做，这里就应该怎么做。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 不要放在心上。同时平时注意提高自己的能见度。有些人容易被人忘记 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# Data Science 好听，现在以前传统意义上的CRM engineer, busiess analyst [职场生涯] - 加州lalin(103 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 公司改革也有不同做法。换血，谁换谁不换，怎么换。所有的步骤上来都不是对人的。 [职场生涯] - 加州lalin(379 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 两种意图，需要拿钱做项目，或者需要改革 [职场生涯] - 加州lalin(389 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 我不是做BA这行，这里用的词都是普通公司常用语。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 例行报表通常应该是自动生成的。楼主的案例属于第二种。所谓SLA 就是把各种非例行工作分类，定义优先权，公开任务处理要的时间。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# BA主要工作就是向各个部门提供数据报表。当然各级领导都是服务对象。数据报表分例行报表和非例行（ad-hoc report). [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 不好意思，手机匆匆写的。BA（business analyst)。SLA= service level agreement. [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 现在他SR. eng 做得很开心 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 讲清楚就可以。我去年俄招的是以前的同事，他离职时是Director，他回来就想做Sr. eng [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 服务部门最忌的就是看人下菜，团队的专业程度属于最原始层度。分类任务种类，公布SLA，跟踪SLA，人家不用追着你，求着你。 [职场生涯] - 加州lalin(74 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 楼主大概是做 BA 的，做事很不专业啊。你们部门大概没有公开透明的服务SLA才会让人这么催。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 与你无关，不用理他们 [职场生涯] - 加州lalin(624 bytes ) 2019-12-02 | |
| • #跟帖# 有些主管在非正式场合会用”fired”这个词，但实际上操作多半是involuntary departure。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-02 | |
| • #跟帖# 所以我说是钱和手续的问题。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-02 | |
| • #跟帖# 一般情况，公司让人走算layoff 或者 involuntary departure。这两种情况下，都不影响拿失业保险金。同时， [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-02 | |
| • 职场生存手册： 有关warning letter [职场生涯] - 加州lalin(2051 bytes ) 2019-12-01 | |
| • #跟帖# 有warning letter，还是考虑换组或离开吧。 [职场生涯] - 加州lalin(157 bytes ) 2019-12-01 | |
| • #跟帖# 技术骨干没有项目做？ [职场生涯] - 加州lalin(68 bytes ) 2019-12-01 | |
| • #跟帖# 年龄不是问题，经验是问题。没经验的找工只合适大学生 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-18 | |
| • #跟帖# 赞 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-16 | |
| • #跟帖# 加州雇主不可询问当事人目前的工资，除非自己提供 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-14 | |
| • #跟帖# 加州工作那么好找，不必担心 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-14 | |
| • #跟帖# Contract to hire [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-14 | |
| • #跟帖# 废话多多的贴都很好。感觉她是HR部门的。不知对是不对。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-11 | |
| • #跟帖# 早几年上AWS的公司，现在都面临Cost无法控制的局面。同时也是因为DevOps风潮，没有监管，费用以及数据安全都是现在的大问题 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-11 | |
| • #跟帖# 是Fire 的情况下，你小心一点。公司fire人，通常要求对方签免责合同，给补偿。理论上说，如果Case没close的情况下，最 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-10-17 | |
| • #跟帖# 请问你口语老师在哪里请的？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 这个人像个机器人 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 至于组员的想法和Business的想法，那些都是浮云 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 退回去就好了。你老板和你都不是决定留不留他的人。是他目前的manager安排。这种情况下，根本不用你PIP或出头Fire人。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 你的组，按理是你有人事权。你和老板沟通需要加强。另外有关他拖活，你如果有记录可以拿给老板看。没有的话，就不好办，除非段时间里抓得 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 特别他知道你不想要他，他调动各种力量向你施压最后成功，以后折腾你的事多者呢。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 坚决不能要。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 如果你是老好人，打算继续做老好人就不要换了 [职场生涯] - 加州lalin(182 bytes ) 2019-08-28 | |
| • #跟帖# 这故事说，一个部门一头一兵太不靠谱。老白嘴皮子功夫好，到哪都能活 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-08-27 | |
| • #跟帖# 好像HR不能核定员工自己填写的族裔。大家可以自定义 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-12 | |
| • #跟帖# 法律介入的结果，无论对错，夏以后没有人会雇佣。所以夏要衡量得失，法律介入的结果是要赔钱，陪够钱 她以后不需要被雇佣 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-11 | |
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