其实面试官的职责就是个推销员，帮助自己面试的对象包装润色，以帮助他或她成功得到录取为唯一目的。有不同想法的，

比如为学校从严把关，挑被面试者缺点毛病等等的都是死板不入世的人。
我不止一次听人说过，他们面试的方法就是不断挖掘出对方的优点和长处，还经常要启发，暗示和引导对方发现和突出自己最重要最关键的竞争优势，他们绝对不会把问题引向面试者的不利之处。面试官和被面试者的目标是一致的就是要让被面试的人成功被录取。如果被面试的人最后没被录取，他们会认为自己也有可能没做好工作。