海归摘下金字招牌 遭遇回家烦恼（zt）

海归回家不被认可

留学人员大量回流优势少 超半数海归起薪3000 近 段时间，各种留学信息令人眼花缭乱，赴海外留学不仅成为越来越多大学毕业生的选择，而且也成为许多高中毕业生家长为子女作出的选择。近年来，出国留学人数 年均增长36%，截至去年，已有数万名学生赴海外求学。但是披上“海归”外衣后，他们在国内就业就真的吃香了吗？“海归”“含金量”下降，与最近几年留学 回国人员海外学习周期相对短、工作经验相对少密切相关。

近一成“海归”学历学位证书不被承认

小 周高中毕业后通过中介选择了澳洲的一所高校攻读专科文凭，前不久毕业回国。因为求职需要，申请办理国外学历学位认证，本以为把一切都准备齐全，只等认证完 成即可，可没想到在提交材料一个多月后被告知认证不通过，原因是，他所就读的私立院校尚未被中国教育部认可。像小周这样的情况不在少数，换句话说，这些学 生在海外留学所获得学历学位不被我国所承认，等于竹篮打水一场空。

所以相关专家提醒广大学生及家长，在留学之前务必擦亮眼睛，选择我国认可的院校就读，避免浪费大量金钱和精力。

超过半数留学回国人员只能做普通员工

《2011 年海归就业力调查报告》显示，顺利步入职场的留学回国人员身居要职拿高薪的为数不多，超过半数留学回国人员的工作职位是普通员工，与国内毕业生相差不多， 起薪在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间，月薪上万的人只有15%。与此同时，有相当数量的“海带”出现。

就拿宁波为例，2011年回宁波的留学人员中，在海外学习时间3年以下的占58.8%；3-5年的占24.7%；5年以上占16.5%。从海外工作经验看，毕业后直接回国的占33.2%；海外工作2年以下回国的占50.1%。

海归回家水土不服

面临反向文化冲击 海归回国遇社会文化类障碍 海归人才长期学习、生活在国外，回国创业发展往往遭遇“反向文化冲击”，面临“再本土化”挑战，社会文化类障碍成为阻碍中国海归人才回国的最重要的因素。 《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书通过对海归人才的四大类、十余种可能的回国障碍进行调查，结果表明：社会文化类障碍是海归人才回国的最重要的 障碍，其次是政策制度方面的障碍，再次是家庭生活方面的障碍，最后是职业发展。

年轻海归不合群：回国之后更感孤单

“我希望能有一个‘留学归国人员俱乐部’，让我们这些有共同经历的人一起聊聊，相互鼓励，不会经常有孤单的感觉。”“在国外已经习惯了把分内的事情做好， 回国后发现很多分外的事也成了自己的责任。”“国内打报告的事情太多了，一件小事情都需要层层打报告。”……曾留学澳大利亚、法国、德国等国的海归们诉说 着自己的苦闷和不适应。

刚回国的海归主要诉求点集中在环境不舒适、待遇没有想象中优越、办事效率不高、人际关系复杂等方面，期待外部条件的改变来让自己更好地适应。

出国留学含金量缩水 海归职场受挫沦为海待

随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步增加。

“海归”“含金量”下降，与最近几年留学回国人员海外学习周期相对短、工作经验相对少密切相关。过短的学习工作经历，加上部分靠金钱打造留学背景的留学生不断“加盟”，使不少留学人员并未真正积累和掌握国外先进的管理和技术水平，因此他们在国内求职或创业并无明显优势。

海归“水土不服”需“务实”良方

对海归来说，务实是对症“水土不服”的良药。解决问题的能力是在世界上任何地方创业都必须具备的。现在，国内发展快、机会多，即便在创业过程中遇到问题，坚持用务实的眼光去探索和衡量，总能找到商机和平衡点。

对于各地政府来说，务实是“招才引智”的法宝。只有有了务实的态度，设身处地地为海归着想，才能帮助海归尽快跨过“水土不服”这道坎。

海归培训班开课

海归回国求职就业方向趋向多元化

与 以前海归“非外企不去、非10万以上年薪不去、非大城市不去”相比，近几年来海归就业呈现出多元化的趋势。学法律的海归开饭馆、学媒体的从事银行管理、学 经济的跑起了保险……这些几年前看起来还十分新鲜的事情，现在逐渐为人们所接受。学法律的海归开饭馆、学媒体的从事银行管理、学经济的跑起了保险……这些 几年前看起来还十分新鲜的事情，现在逐渐为人们所接受。

海归生活录：有能力不怕没舞台

据 《人民日报海外版》报道，曾留学美国南加州大学的杨桦，目前在中国银行业监督管理委员会（下称银监会）政策研究局工作。如果用一个字来形容杨桦现在的工 作，就是“忙”。“前两天我刚出差回来，下周又要去新加坡开会。但是这样的生活很充实、很有成就感，我很满意。”她笑着说，“银监会是中国银行业的最高监 管部门，这个平台提供了诸多难得的机会，包括对宏观金融形势的把握、国际化视野。

结束语

“海归”是啥？这是个问题；归来的是啥？这也是个问题。“水土不服”催生了“海归培训班”，但回家的烦恼绝不是报个班儿就能解决的。“人”回归，记得把“才”也带回来。

来源：腾讯