这是很大的误区，“没有海外终身职位的人还看不上”，

这样的人的主要贡献已经在海外做出，已经过了事业的上升期与多产期。这样的人到国内，大多就是捞点好处，几乎不可能放弃国外的终身职位，也就是利用休假，国内跑跑。国内的名校，不需要这样的人助长名声，其实也指望不上他们的全力投入，不如把给他们的待遇分成两份，招聘有潜力的中青年骨干。