国内的人事部或面试老板在招聘人的时候，有时候是会下套滴。。。

国内的人事部或面试老板在招聘人的时候，看的不仅仅是应聘者的学历、工作经验及能力等硬指标，还要考察一些软的指标，比如：紧急应变能力、抗高压力的良好心理素质（防自杀倾向）、亲和力（与老板和同事能否融洽相处）、团队合作精神（这一点在西方国家也很重视）、为人谦和不嚣张言语举止有礼貌（中国社会的文化需求），等等。

为了试探应聘者，招聘的人有可能会下套的，比如，提出的问题古怪甚至带有挑衅性的味道，而应聘者的临场应激反应，其实早已经将真实的内在答案写在了脸上，藏都藏不住啊。。。。除非久经磨练而非新手，才知道如何去正确地应对这种刁钻的场面。

其实，海龟们在国内面试的时候，面对任何的压力和挑衅，为了脸面或小自尊而fight back 没有什么意义，重要的是，招聘者最看重的一些关键地方，应聘者的回答千万不能有任何闪失的表现，否则，这次面试就会以失败而结束。当然，如果招聘者根本没有诚意招人，那又是另外一回事了。

国内的用人单位并非真的排斥海龟，相反，海龟的优势大家也是明白的，只是这种明白往往是搁在招聘者的心里，未见得表露出来，而他们也并不希望看到海龟们自己去刻意地表现这种差别，相反，他们更愿意看到海龟能携带着自己的优势重新＂融回＂国内的社会（而不是有很大的距离感）。

知道＂融回＂的含义吗？就如同在美国，公司老板难道喜欢招聘一个很难＂融入＂西方社会的、很中式特立独行的、有很大距离感的外国人吗？不管在哪个国家，老板招聘人的心理特征都是相似的。中国的老板也同样不会愿意付大价钱去招聘一个很难＂融回＂国内现在的社会、又很西式特立独行的、还有很大距离感且缺乏亲和力的海龟们。