真精辟！我的德国老板也是这么教导我的，

他在十多万人的公司里混到Top50了。这算是跟对人了吧，虽然我当初投奔门下完全看的是人品。不过，伴君如伴虎，一刻也不敢大意。
以我的经验来看，在大公司里，年轻人做大老板们的高级助理是一条捷径，有风险，不过像楼主说的，高调做事，低调做人，胜算还是很大的。
还是像楼主说的，新人的圈子往往是比较真诚有长远潜力的，要好好维护，将来的死忠派就是从这里出来的。不过新人圈子里的竞争也是明里暗里的。只要不伤及自己的利益，嫉妒心不可太胜，”友谊第一”。毕竟圈子里强手越多，互相提携，将来门路就越多。
比自己晚进公司的新手，经过观察发现是个人材，就要不惜余力地拉一把，绝对不能因为害怕竞争而压制，有朝一日自己招兵买马的时候就指望他们了。
在大公司里，中午和谁吃饭，什么时间在食堂出现（人多那么看见你和某某吃饭的人也就多），什么时机应该上馆子搓一顿，和谁去喝咖啡……都大有讲究。

公司里的生存之道，我觉得最重要的，还是要为人正直、讲信用、有承担，工作能力因人而异，不可强求。
功利心当然不可避免，不过如果为人不地道，靠权术心计是走不远的。