就业形势分析，2017回国就业人数超过出国人数
日前，新东方教育集团《2017中国留学白皮书》在北京发布。白皮书指出，73%的学生计划完成学业后归国就业。
据海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)，以及招聘兄弟会，在北京联合发布的《2017海外人才就业分析报告》显示：2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
“十年前，每送出去七人，仅有一人回国；现今，每送出去七个，能回来八个（外带一个家属）。”
上述段子似的描述形象地反映了海归的真实写照。毫无疑问，回国变得越来越具有吸引力。
报告显示， 54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，而且针对留学生回国工作创业也有相关政策；还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展。
留学回国就业优势
相较于国内大学生，海归有一定优势：
其一，海归在外留学，先后接受东西方的教育，享受不同文化的熏陶，拥有国际视野；
其二，已接触到先进的科学技术和商业模式，更易接受新型就业环境和模式；
其三，出国留学极大锻炼学生的独立性和自理能力，使得留学生极具创新精神，更具有创业热情。
目前这三类留学生最受欢迎：
一是拿到国外学历并同时有在跨国公司实习和工作经验的，
二是有不错工作再出国深造的，
三是跨专业多元化的海归人才。
但同时，海归的就业形势并不乐观。回国大潮的背景下，海归就业竞争压力也进一步加大。不但要与本身所在的群体竞争，也要国内学生展开竞争。
留学回国就业劣势
海归就业的劣势在于以下几点：
一、海归就业群体不了解国内的就业形势和企业需求。14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。【金融行业 > 互联网行业 > 文化教育行业】
但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。【制造业 > 材料科学行业 > 互联网】
二、回国时间晚，错过校招季。大多数留学回国就业人员期望在北京、上海、广州和深圳等一线城市和地区寻找职业发展机会。但大多数企业和单位已通过校招季筛选出合适的国内大学生入职，职员已趋于饱和，面对社会招聘的岗位空缺很少，机会有限。
三、国内外巨大的文化差异，造成“水土不服”。留学生刚回国，就业中缺乏准备和训练，在求职中无法展示自己的优势，从而失去就业机会。超过四成的海归希望得到资深HR和中高层管理人员的培训或讲解，得到更多的求职指导和职场经验分享。但目前国内针对海归的求职培训平台数量极少，国内的大多数求职培训机构主要针对的是国内毕业生，而非海归群体。
四、缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。很多留学生出国前并没有很明确的职业规划，大多是为了扩宽自己的视野，获得丰富的人生经历。因而在回国后难以确定自己的职业目标和未来发展方向。
五、学校和专业成为一大限制因素。由于留学生的水平参差不齐，国内企业更看重出自名校的学生，以及具有含金量的专业。但很多留学生由于出国前准备不充分，难以申请好的学校或专业；或是全凭自己兴趣或喜好选择，导致回国后无法找到对口或合适的工作，也觉所学知识和技能与国内无差别而缺乏竞争力。
海归找工作指导手册
一、掌握主动权，了解国内行情。多渠道了解国内就业形势和企业需求，以及国家政府针对留学生回国就业的相关政策，利用具体优惠条件高效寻找工作机会。
二、选择校招时间。在时间和经费都允许的情况下，提前参加校招。以国外两年、四个学期的硕士项目为例，在第三个学期初就关注校招，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。在投递的时候，除了挑选有海外专场的，还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。
三、事先制定好未来的职业规划，积累工作经验。提前做好职业规划，在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累，为自己未来找工作打好基础。针对这一点，尤其建议想要出国的同学们，在出国前，就能预先做好职业规划，到了国外后，有意识地展开与专业相关的实习。
四、良好求职心态。放平心态很重要，在海归大军越来越多，海归越来越不“稀罕“的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，做好心理准备，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。看重公司平台，有合理的薪酬期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报。对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。
总体而言，在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性，适应性方面有很大的优势，并且思维方式，解决问题的能力也比较高，只要对自己的未来规划有一个清晰的认识，明确的目标，留学生归国就业其实还是很有优势的。
数据来源于《2017中国留学白皮书》《2017海外人才就业分析报告》
据海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)，以及招聘兄弟会，在北京联合发布的《2017海外人才就业分析报告》显示：2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
“十年前，每送出去七人，仅有一人回国；现今，每送出去七个，能回来八个（外带一个家属）。”
上述段子似的描述形象地反映了海归的真实写照。毫无疑问，回国变得越来越具有吸引力。
报告显示， 54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，而且针对留学生回国工作创业也有相关政策；还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展。
留学回国就业优势
相较于国内大学生，海归有一定优势：
其一，海归在外留学，先后接受东西方的教育，享受不同文化的熏陶，拥有国际视野；
其二，已接触到先进的科学技术和商业模式，更易接受新型就业环境和模式；
其三，出国留学极大锻炼学生的独立性和自理能力，使得留学生极具创新精神，更具有创业热情。
目前这三类留学生最受欢迎：
一是拿到国外学历并同时有在跨国公司实习和工作经验的，
二是有不错工作再出国深造的，
三是跨专业多元化的海归人才。
但同时，海归的就业形势并不乐观。回国大潮的背景下，海归就业竞争压力也进一步加大。不但要与本身所在的群体竞争，也要国内学生展开竞争。
留学回国就业劣势
海归就业的劣势在于以下几点：
一、海归就业群体不了解国内的就业形势和企业需求。14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。【金融行业 > 互联网行业 > 文化教育行业】
但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。【制造业 > 材料科学行业 > 互联网】
二、回国时间晚，错过校招季。大多数留学回国就业人员期望在北京、上海、广州和深圳等一线城市和地区寻找职业发展机会。但大多数企业和单位已通过校招季筛选出合适的国内大学生入职，职员已趋于饱和，面对社会招聘的岗位空缺很少，机会有限。
三、国内外巨大的文化差异，造成“水土不服”。留学生刚回国，就业中缺乏准备和训练，在求职中无法展示自己的优势，从而失去就业机会。超过四成的海归希望得到资深HR和中高层管理人员的培训或讲解，得到更多的求职指导和职场经验分享。但目前国内针对海归的求职培训平台数量极少，国内的大多数求职培训机构主要针对的是国内毕业生，而非海归群体。
四、缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。很多留学生出国前并没有很明确的职业规划，大多是为了扩宽自己的视野，获得丰富的人生经历。因而在回国后难以确定自己的职业目标和未来发展方向。
五、学校和专业成为一大限制因素。由于留学生的水平参差不齐，国内企业更看重出自名校的学生，以及具有含金量的专业。但很多留学生由于出国前准备不充分，难以申请好的学校或专业；或是全凭自己兴趣或喜好选择，导致回国后无法找到对口或合适的工作，也觉所学知识和技能与国内无差别而缺乏竞争力。
海归找工作指导手册
一、掌握主动权，了解国内行情。多渠道了解国内就业形势和企业需求，以及国家政府针对留学生回国就业的相关政策，利用具体优惠条件高效寻找工作机会。
二、选择校招时间。在时间和经费都允许的情况下，提前参加校招。以国外两年、四个学期的硕士项目为例，在第三个学期初就关注校招，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。在投递的时候，除了挑选有海外专场的，还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。
三、事先制定好未来的职业规划，积累工作经验。提前做好职业规划，在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累，为自己未来找工作打好基础。针对这一点，尤其建议想要出国的同学们，在出国前，就能预先做好职业规划，到了国外后，有意识地展开与专业相关的实习。
四、良好求职心态。放平心态很重要，在海归大军越来越多，海归越来越不“稀罕“的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，做好心理准备，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。看重公司平台，有合理的薪酬期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报。对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。
总体而言，在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性，适应性方面有很大的优势，并且思维方式，解决问题的能力也比较高，只要对自己的未来规划有一个清晰的认识，明确的目标，留学生归国就业其实还是很有优势的。
数据来源于《2017中国留学白皮书》《2017海外人才就业分析报告》
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