说一句这个大赦。俺觉得问题在于收益的人群过于集中在劳模。不管什么理由，这种单独立法，

让某个特定族裔受惠，而且还是违法在先，有点说不过去。

劳模本身没啥缺点。俺接触过很多。实验室里现在有两个墨西哥女孩子，聪明能干，而且长得很漂亮。本科生已经在独立做课题。另外，帮俺清院子，remodeling，干杂活的全都是劳模。其中一个当年就是非法跑过来，后来不知怎么弄成合法。但是作为群体，俺觉得一个问题就是劳模有自己很独特的文化，他们很抱团，而且不喜欢讲英语，现在招医生还是pharmD这些health care 相关专业，会西语已经是很大的advantage。再加上人数，和生育率在哪儿摆着，如何manage西裔的扩张，将是美国的一个大问题。

补充一句，西裔在美国算minority，呵呵，华裔不算。惨不惨啊？俺一个朋友是学校VP，不过有一半西裔血统，但是他私下常常讲，他们西裔争取到的权益还太少，他会为此而fight，目标就是大幅提高西裔在州大的录取率，和在俺们这个field leadership position上的人数。

懂了。同学们？美国就是一个在法律框架下，人不为己天诛地灭的地方。你为别人摇旗呐喊的时候，谁来为你呐喊呢？你华裔，或者亚裔不为自己族裔争取位子，指望上帝帮你？呵呵。俺们常常讲国内的自干五不是统治阶级而在为统治阶级助威。那华裔在本身还是弱势的情况下，不为自己族裔着想，而一味的同情和理解别的族裔的，有些还是威胁到华裔本身的诉求，是不是也是跟自干五一样的思维呢？

呵呵。俺觉得华裔从小就收到以天下为己任的畸形教育。古代的孔孟，现代的社会主义，无非就是让人去YY那些跟自己八竿子打不着的人和事，而忽略了那些关系到自己切身利益的小事。所以，无论是自干五也好，还是高大尚也好，都很喜欢去心怀天下。呵呵。

俺现在的目标很简单，系里，院里，以及俺有influence的行业协会里的leadership position，华裔的比例必须跟faculty比例相符。俺能主导或者能说得上话的每一个grant，collaborator以华裔为优先考虑，亚裔其次。等5年看看成效。呵呵