剩下的让小孩儿去做一会儿就行了。偶还挺高兴,心想他还会分配工作了。昨天偶找到一个小孩子来做剩下的,打开电脑一看,咦,他做的东西呢?打电话过去问,他说,就在哪里哪里,偶说,没有。他说他来找,然后电话里沉默了几秒钟,说,哦,偶以为偶做了,但是没做。偶简直不知道说啥了。
然后他说他现在就做,因为这个东西真的很急,然后他会教小的做剩下的,偶可以忙偶的那部分,偶还谢了谢他。今天一大早跑过去看他做的怎么样,结果发现他说他要教小孩做的那一部分其实他根本不会做!偶也不想多说,直接跟MANAGER打了个招呼以后拿回来自己做。然后就发觉不对劲,K,原来那个主要的部分全部做错了!而且还没法FIX,得全部重做!偶回头去找他,说,你看,全错了,得重做。结果他居然面无表情,连个SORRY都不说,只说,那偶明天做。然后偶查了查,K!REPORT显示就这点东西他CHARGE了大半天的时间,不会做也不来问我,倒是问了好多其他人,结果每个人都来CHARGE时间。而且他的这些毛病其他人也碰到过,也跟他谈过,怎么还没改呢?
本来明天这东西老板就要了,下午临走的时候只好跟老板打招呼,没法给你了,最基本的还没做完呢,偶做的那部分也没办法放进去。老板问为什么,偶就原原本本告诉他了,结果老板怒了。因为老板以前就不喜欢这个人,也给过他WARNING,这次他可能惨了。
回来想想又觉得。。。 他也蛮可怜的,唉。怎么觉得好象打了小报告呢?
前天让一个人做事,他先是跟偶说没问题,他已经做好了主要的那部分,
所有跟帖:
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这个本来也不是你的问题。。。
-也是猫猫-
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02/19/2009 postreply
03:57:46
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嗯,偶本来是这么想的,得先跟老板打个招呼,让他心里有个底儿
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02/19/2009 postreply
04:01:56
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LG说,偶应该当时跟他翻脸,但是知道老板问东西怎么没做完
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02/19/2009 postreply
03:59:42
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这当然得说,不然老板会以为你没按时完成任务。
-老黄瓜-
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02/19/2009 postreply
04:09:48
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嗯,谢谢,偶就是觉得有些,不知道怎么说。偶没想到老板那么生气。
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02/19/2009 postreply
04:21:35
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这年头,能做事的被开也没什么怨的。何况这种不济事还
-Rafale-
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02/19/2009 postreply
04:26:16
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偶发现有好多人都不愿意问,然后自己死抗,或者去别的组问人。
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02/19/2009 postreply
04:35:26
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这种烂人开了最好,要不以后还得给你添乱。
-tagheur-
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02/19/2009 postreply
04:36:55
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唉,今天为了这个,另外一个JOB也耽搁了。SENIOR MANAGER晚上临走的
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02/19/2009 postreply
04:49:31