人才问题，说到底是人才的报酬问题。为何百度竞争不过谷歌？举个例子，谷歌找个大三夏季实习生

工资多少，一个月一万2000美元(大概），其中包括为实习生提供的宿舍房租。这比得上刚工作的新人的工资了。一个外地学生跑到湾区租房三个月，贼贵而且麻烦。谷歌代劳了。给安排好宿舍，把房租算在学生工资里。一个大三的学生真的能创造值这么多钱的价值么？肯定暂时不能，但谷歌展示的是我求贤若渴的态度。

百度据说每年也会到美国的名校招实习生，但作秀的成分多。给实习生的工资多少？五，六千人民币。还要学生自己在北京找房，付房租。外国的学生去北京找房三个月，贵且麻烦。有才能的学生会去么？一般当然不会去。除非有病。在百度看来，6000很多了，比国内实习学生高很多了。

为何北大清华的好学生纷纷留学不归，最直接的原因还是报酬问题。人才问题其实就是人才的报酬问题。尊重不尊重人才，就看你愿意付高额报酬么，别的都是废话。

当然报酬的概念可以延伸出金钱以外，比如股权，比如给予地位和权力和荣誉等等。

任正非是懂行的领导，有这个观念，知道什么人值什么价钱。其他的老帽企业家和政府领导不一定有。

所有跟帖： 

• 中国的这个风气不好，老板有一分钱不放在自己腰包会心疼死，像任正非那样的非常少见。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 05/07/2020 postreply 16:01:40

• 郭德纲很有名的那个段子“出门没捡到钱算丢”不是没有生活来源的。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 05/07/2020 postreply 16:05:19

• 任正非也不怎么样。他亲口吹嘘的海外华为公司高薪明星厨师，薪酬不如本人餐馆二勺。正在考虑能否把他挖过来 -硅谷一水滴- ♂ (0 bytes) () 05/07/2020 postreply 16:08:32

• 制度问题制度问题是制度问题。重要的事说三遍 -fakegreen- ♂ (0 bytes) () 05/07/2020 postreply 16:10:36

• 主要还是百度高层不行，尤其理念差。和钱关系不大，是中国文化底蕴不够 -听听意见- ♂ (0 bytes) () 05/07/2020 postreply 16:39:59

• 谷歌翻译软件不好，百度有翻译软件吗？ -fourwaves- ♂ (0 bytes) () 05/07/2020 postreply 16:48:22