例1:深圳一“高科技”机电制造业作坊,
公司一百人左右,日子过的苦巴巴的,一个月发六七十万的工资,两个车间加一层办公室,Fix cost 不少,老板压力比较大,这几年钱不如十几年前好赚,老板现在还是住着以前买的70多平米的老房子,前几年攥了点钱都投在公司里面了,现在在深圳也买不起房,公司的老员工中倒是有早年陆续买了两房三房的,日子过的比老板轻松。由于公司产品主要面对国内市场,目前销售出货比较稳定,生产一直保持加班状态。老板不认为贸易战对他有什么大影响,已经定了明年到美国参加展会,期待打开美国市场。
公司技术人员有在深圳工作十几年的,现在不指望在深圳再买房,回老家买了二房,附近东莞买了房安家,反正是打工,深圳东莞一片哪家公司给的钱多就跳槽。 对国内国际形势关心不多,房子和子女教育才是重头,对习主席没什么意见,对国内政治也不敏感。
车间工人比较辛苦,早八点半上班,加班到晚9点或者10点,中午晚上有比较长的休息时间。这几年打工的年轻人越来越少,中年的多。技术工种工资不低,电工7,8千,有证焊工工资上万,一般工人比较少。总体上技术水平和美国产业工人相比有差距,没有系统培训,也不认真,打工而已。盒饭10元一顿,还行,有员工宿舍,四人间带空调热水器,每人两三百,比想象的要好。劳动安全保护意识比前几年相对重视了,设施不行,但管理上还是比较注意。
国内物流特便宜,效率很高,也有利于当地产业链的整合,一卡车外加工件拉到附近协作厂家就一两百人民币。这点相对美国来说是绝对优势。不利的是国内质控比较差,外包件即使发到同一厂,精度没有保证,也还会出错,一般都是得过且过,一个产业链下来击鼓传花,要保证最终产品质量在管理上很难做。
例2:
江苏传统制造企业,七十年代几十人发展到现在三百人左右规模,产品没怎么变,但是一直保持设备的更新,公司60%左右产品直接或间接出口,三班倒国庆加班,贸易战对业务没什么影响,基本都能消化。打工的都是本地员工,年轻人基本没有,工资水平不如深圳,八小时工作制,感觉员工精神面貌要超过深圳,技术人员对工厂和产品有自豪感,管理上比深圳作坊要正规的多,质控比较规范,交谈中他们多次提到德国的制造业,自认有差距,但我在他们身上看到了德国制造的雏形,再有几十年的稳健发展,这样的中国制造是一定可以赶上德国的,当然2025基本就是吹牛,没有一两代人真的很难做到。