还小瞧我们的系统，比你们无头苍蝇一样啥都看不出道道，你们做HR企业得破产了

来源: xuehuawu 于 2017-02-11 12:57:21 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (474 bytes)
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就一个简单例子，我们评估系统里对大学专业录取率的调整，有一项，申请表里学生可以申请几个专业？Berkeley只允许申请一个专业，CMU可以申请三个专业，意味着专业录取率是重复三次计算申请人数，Berkeley是实打实的数据，一人一票，CMU的录取率数据要调整乘以3. 个人去读哪所大学后果差别不大，但企业连这种武功都没有去招员工，等着破产了。

所有跟帖： 

• 就这过家家一样的瞎折腾也叫武功？笑死啦 -keessa- ♀ 给 keessa 发送悄悄话 (91 bytes) () 02/11/2017 postreply 13:06:30

• 海量简历，专业人士只把关我们选出的候选人 -xuehuawu- ♀ 给 xuehuawu 发送悄悄话 (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 13:11:31

• 候选人能有多少被录用，二分之一？ -YuccaPalm- ♂ 给 YuccaPalm 发送悄悄话 (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 13:13:41

• 专业不同，无法统一标准，有时一个就招了，有时候一个都不要 -xuehuawu- ♀ 给 xuehuawu 发送悄悄话 (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 13:18:04

• 当然。难道阁下的HR只研究大学的数据，不研究一下自己？统计数据总该有吧？ -YuccaPalm- ♂ 给 YuccaPalm 发送悄悄话 (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 13:20:39

• 不能泄露我们企业的秘密 -xuehuawu- ♀ 给 xuehuawu 发送悄悄话 (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 13:24:31

• 哈哈。实际上，各公司的HR，在简历过滤上的效率，都差不多 -YuccaPalm- ♂ 给 YuccaPalm 发送悄悄话 (59 bytes) () 02/11/2017 postreply 13:41:46

• 你们公司太厉害了。你这么牛的HR,公司不好都难啊。 -yuanyihuacao- ♀ 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 14:49:21

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