公司里，默默工作的老中经常得不到升职或加薪，那些跳得高、敢于争取的老美升职快得多，其实有的水平不咋地。有个美国同事就很得意地说，大头儿（几百人的公司排名前五的）迟迟不批她的升职，她直接进他办公室询问，那人说没见她的升职报告（我们都感觉不太可能，应该是托词），她就在他的桌上找了起来，找出来放到他面前，最后就给批了，其实她那工作技术含量很低，很容易取代（她是五六十岁的胖老太，不靠色诱）。哪个中国人这么干过？一个中国同事在某关键技术岗位做了10年，没得到升职（升一级并非经理级别，不存在考察领导力问题），她自己不争取就受欺负。虽然人性中有帮助弱小的一面，但也有欺软怕硬的一面。
我们有时会接到外界的询问或抱怨，那些声称要找上一级老板、或媒体、或律师的，老板都会分外重视，召集开会研究或吩咐尽快处理。这难道不是会哭的孩子有奶吃？有一个执行多年的政策，在外界不断的质疑、抱怨和辩论中，终于做出了改变。所以大家只要觉得有理有据，不妨多去争取，我们华人不想撒泼耍赖，但如果认为有道理的事情就要勇于提出来。
