纽约时报中文网
租个外国人帮忙卖楼
在这个短片中，中国房地产开发商雇佣普通外国人冒充名人，借此推动疲软的房地产销售。
心理分析：中国民族自卑感之下的认同危机- 红树林心理咨询
卡罗琳·施瓦茨于2006年被一家中国的公关公司聘用为项目经理。在这家公司工作的大多数时间，除了安静的参加会议之外她都从未被要求做过任何工作。在被叫去开会时，她可能完全不知道会议的内容，甚至不知道客户是谁。开完会之后会有人叫她直接回到自己的位子上去。
“我总是出席会议并坐在显眼的位置，但我却没有任何的职责。” 施瓦茨女士如是说。这位如今的在纽约学习的学生说她可以什么都不干就能赚到钱，仅仅因为她是白 人，而这家公司里有中国和西方的客户，因此他们想要显得国际化些。这样推广业务的方法看似不得当，但却也反映了中西方国家的一种新变化，那就是：西方人尤 其是白人，能在中国得到这样的就业机会表明了一些中国公司希望借用他们来显示其高端及成熟的形象。
自从18世纪中期的两次鸦片战争以来中西方关系就处于模糊不清的阶段，这同时触发了对抗帝国主义的民族主义反应以及国民自厌并对西方盲目崇拜的情绪。在19 世纪早期，随着清朝的衰亡，一些中国文人认为当时中国军事、经济和精神上的薄弱使之成为了国外侵略者的盘中餐。为救国，他们认为中国需要“完全西化”，抛 弃以儒家体系为代表的传统理念而转向采用欧洲体系及价值观。这就是当时所提出的“德、赛两先生”。
中 国国民优越与自卑的混杂心理植根于所谓的“百年国耻”中，即使在1949年毛主席宣布“中国人民站起来了。”之后，这种情绪也未得到缓解。尽管中国已经在 过去三十年里转型成为经济大国，它依然植根在人们心中。一方面来说，中国要求西方在国际舞台上给中国更多的尊重，但另一方面自己却表现的高人一等。
即使是在北京和上海这样的大城市里，那些和老外工作、交往的中国人也很难不遭遇到服务人员对老外比对中国人更殷勤的的尴尬。 一些餐馆把好的位子留给外国人并且先招待他们。我的一位朋友嫁给了一位欧洲人，她在自己北京的公寓大楼外曾因为忘记带门卡而被保安拒之门外；而保安却从未 要求她丈夫出示过门卡。但事实上这套公寓是我朋友的。
一些中国人利用国人盲目崇尚西方的观念已经到了极限。中国一家跨国制造企业的一位中国主管 (拥有美国永久居留卡)有这样一套“白人商业策略”：每当他出差 去一个小城市，他一定要一位白人雇员同行。他说“只要有白人同事在，当地人总会对我们更友好。”这个人选往往是一个不需要在会议中说任何话的工程师。但是 他的存在似乎总能让事情更顺利，至少使周围的气氛变得友善些。
但是“白人策略”也有其弊端：只要当地人是第一次见到看到这位主管和他的团队，他们的第一反应总是这个白人是老板，而主管是他的翻译。但是主管说只要业务能顺利开展他并不介意这一点。
对于因为这个目的被雇用的白人来说，应对这样的情况并不容易。施瓦茨女士感到别人对待她像对待小孩一样，在公司她甚至觉得像动物园里的动物一般。但是她很需 要这个工作来抚养自己刚出生的孩子。她一直没有在公司担当任何实际的职责，直到有一次一位经理不经意的听到她说普通话。施瓦茨女士说：“他们甚至都没看过 我的简历。”而她在搬来中国之前曾学习了八年的汉语。但是她同时也认为白人应该体验一下被歧视的感觉，因为这世上的大多数人都必须面对这样的情况，而这 “感觉很不好。”
我朋友的丈夫，那位欧洲人他提出了一个不同的观点。当我问起他对于保安对待他比她的妻子更友善的这个现象他怎么看的时候，他说这个情况很正常。他认为保安对待每个人都应该像对待他这么好，但是这一点在中国人学会尊重打工者和穷人之前都很难改变。我很同意他的观点。
