1)交流
面对面的谈话让我们比较直接了解一个人. 一个互责任的老师应该留出足够的时间和前来参观的家长交流. 家长在和老师交流的过程中还应该留意幼儿园现有的孩子, 是否活泼快乐, 是否和老师有亲密的互动等等. 除了听老师的介绍以外, 家长要主动问一些自己想了解的问题.
举个例子, 比如可以问当孩子有不当行为的时候, 老师如何处理?诚实的老师不会避免这样的问题, 如果老师说这里的孩子都很听话, 我就会打一个问号? 因为这不是幼儿的正常表现, 要么是老师在回避这个问题, 要么是这里对孩子过于严苛, 孩子丧失了活泼的天性. 正常的情况下, 老师应该有一套系统的处理方法, 而且是针对行为本身而不是针对某个孩子. 老师应该用公平的DECIPLINE, 而且这套方法应该符合教育原则, 不至于伤害到孩子的身心.
这只是一个例子, 家长在面试的时候应该多准备一些有针对的问题, 不仅仅是看老师表面的态度是否热情等等.
2)咨询
家长可以和现有孩子的家长交流, 并且对照老师的说法, 看看是否有出入. 可以问一问孩子在这里有多长时间, 有什么进步等等. 但是我个人认为这样的咨询只能做参考, 不能因为别人的孩子在这里感觉不错, 就假设你的孩子也适合这里. 我建议除了老师给的reference, 也应该自己随机的找家长聊一聊. 你可以在接送孩子的时候去幼儿园门口和家长谈谈.
3)观察
一个有诚信的老师是愿意也敢于让幼儿园做得公开透明的. 如果要别人相信你, 就应该让人尽可能多的了解你, 这个了解不是停留在口头上说说"你绝对相信我们"这样的话, 而是要公开给家长看到, 比如家长可以不预约敲门就可以随时来看望孩子, 孩子的食物活动也应该展示给家长等等. 作为家长, 你应该大胆地利用这些机会来了解孩子的幼儿园, 不要害怕老师不高兴. 尤其在孩子刚刚进入一个新的幼儿园, 老师应该理解你需要时间来建立信任. 另外一个重要的观察就是你的孩子, 他/她是不是变得更快乐开朗, 是不是越来越喜欢他/她的学校和老师, 都是你建立信任的重要信号.
一但你找到孩子喜欢的学校和老师, 而你也对老师建立起充分的信任, 你就会觉得身心平静, 生活质量也会提高很多...祝大家都如愿.
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