皮老师和8老师，
我的问题比较复杂， 在2005年4月时我的前雇主准备帮我申请H1-B, 他们先递交了LCA （2005年10月生效 至2008年9月底结束）， 工作地点是 Fairfax, VA. 由于那年H1-B名额有限，我不得不等到5月12日后递交H1-B申请。其间，由于LD怀孕， 我需要就近照顾， 公司同意我reclocate 到louisville ky 的office 上班。并且重新帮我申请了LCA 和H1-B（in louisville ky），从05年11月开始到08年10月底结束。 事实上， 由于工作要求， 我于2007年3月又reclocate 到Fairfax, VA 上班， 期间， 我要求公司做h1b amendament， 公司HR的人告诉我，原有的LCA仍在有效期，而且我还是为同一雇主工作， 所以， 我不用担心，事实上，为了达到previlege wage 的要求，公司提高了我的工资。
-Your employer is wrong not to file the H1 amendment. The old LCA does not applys to your H1 becuase your employer did not use it for your H1 filing. But if your employer indicated both working sites in the new LCA, then no H1 amendment is needed.
在今年1 月，我递交了485表， 最近与一位前公司同事闲聊， 才得知我原有的LCA（第一份）被公司用做别人的H1-B申请。 我知道因为自己的原因， 公司不得不重新雇佣别人可以理解， 现在的问题是， 我不清楚是否可以多人使用一份LCA， 这样会不会导致LCA Violation 从而影响我的485 申请。
-Because USCIS did not inspect your H1, your I-485 probably will be safe, but ask your employer/lawyer whether the new LCA include the working site you actaully work currently. If no, an H1 amendment is needed. talk to your lawyer, anyway.
另外补充一点，当我reclocate 到Fairfax, VA 上班时， 另外一名使用h1b已经离开了公司。所以是不是可以理解为我们不是同时使用同一 LCA。
非常感谢您的帮助。
