对置顶的公务员工资的补充

来源: 也潜水于 2010-01-03 19:14:56 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1661 bytes)

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其实在美国政府的概念很大。除了前文提到的。公立学校，警察，消防，防洪办，水资源管理，废水处理，垃圾处理，公共交通部门都算公务员。各个部门之间的薪水差别很大，这些部门的工资根本不需要什么议会批准，就是内部和工会谈判说定的，通常一个合同就是三年五年的。
因为合同通常会定平均加薪标准（也就是通涨调整），而这都是根据目前或前几年的物价经济情况决定的，有滞后性。所以公务员工资经常会出现在全社会热火超天的时候，公务员苦哈哈的没加工资。等经济衰退了公务员反到加起工资来了。当然大家都乐的时候谁也不会为公务员操心，一旦大家工作有忧时看到公务员得了好处眼里都出血。
说到公务员效率低下，有多个原因，主要的是：
1。政府部门办事不求利润，但决不能政治不正确。特别是一些专业的政府部门，其实一般百姓并不懂业务，认为正确的办事方法往往并不是科学的决策，也不考虑到长期的运行，但纳税人却有言论上的好处，经常会对政府的政策造成制约。结果几年后从表象来看政府办事最没水平，其实有一般是被纳税人害的。所以民主虽然是必要的，但精英型决策有其优势。
2。多数的政府部门都有工会，工会有他的作用，但对选拔贤能，以表现作晋升的作用是非常负面的。工会促进了大锅饭显现。
3。政府雇员其实就象一个贴子上说的，对年轻人吸引力不大，因为发展小，工资低于私人。但政府的福利和退休金制度好，不过这通常和年资成正比，要有长期的工作时间，那种认为只要一进政府自动会有全薪或高比例退休金的是不可能的。因为这些原因，进好的政府部门工作是个挤破脑袋的事，竞争非常激烈，通常都是行业里最好的一些人，可一旦进去一是上面提到的对工作制约，二是为了退休金所需要的几十年的忍气吞声，最后这些最好的人早就了最没有效率的政府部门。
其中提到的高进高出，其实对很多政府部门不合适，政府的政策不象私企，有很大的长期规划性，太多的流动会使政策变动过快过多，新官上来都要烧几把火，大多数的火其实烧了是要坏事的。