CS小留今年找工作的大致情况, 和小中应该有点关系.

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今年美国互联网行业就业形势不太好：Uber裁员、WeWork上市流产、好多烧钱买增长的独角兽吓得不敢上市。近期，很多大公司不考虑2年以下工作经验的，一亩三分地里有位Amazon AWS 一年多经验的同学，跳槽居然被多家大公司简历关锯掉。

最近几年，new grad（应届生）找工作挺艰难的，到处不招人待见，很多公司只想招有经验的。作为求职者，海投简历大多泥牛入海；而在雇主看来，大多数求职者也没有区分度，也很难筛选。

在这里，Warald分享一个亲自经历的求职故事。

前两年，湾区一家小游戏公司跟一亩三分地合作招聘工程师，其中一个职位是QA Engineer。Warald跟公司讨论了，觉得其实没什么硬性条件，公司的产品是游戏，这个职位说白了就是玩游戏，找找bug以及可以改进的地方。

后来我们决定，让求职者下载游戏玩玩，写个测试报告看看 - 招聘标准真的就这一条。

最终，我收到多少份简历数目呢？

肯定过百了。很多人表示自己从小到大玩喜欢电子游戏，玩过诸如XYZ等各种游戏，对这份工作很有兴趣。

但是有多少人提交了测试报告？

个位数。而且，这几份测试报告，就是很简单的半页到一页纸，内容敷衍了事。

我印象最深刻的是一位同学，邮件里除了列举自己玩过什么游戏，还说找工作真的很难，这份工作对他是如何的重要，要不就得回国了，看得我很揪心。他也附带了一份测试报告，打开一看，我发现是从网上下载一个空模板，应该是搜索“software testing report template .docx”之类关键字找到的吧。

过了两三天，连一个像样的测试报告都没收到，Warald感觉很奇怪：大家抱怨找不到工作，却连个测试报告都不肯写，why？而且，这是“玩游戏”啊，玩游戏放松消遣的年轻人应该挺多的。

后来终于收到了一个有诚意的报告，这位同学周六晚上熬夜玩了游戏，做了总结，指出了个别疑似小bug，附带几个截屏，写了几条意见。翻到报告末尾，我发现他还去App Store里读了用户们的review，把常见问题做了个归纳 - 可见他很认真。就选他了。

然后公司很快给了offer。前几个月是contractor，工作期间，他很快转正，拿到了full time offer，后来各种原因（此处不表），又去跳槽去了国内一家游戏大厂在美国的办公室，公司也给办h1b。

happy ending for him。

Warald站在小公司这边作为招聘方，感触很深，我知道new grad找工作难度增大，我以为我会收到一堆报告看花眼，然而，上百份申请里，我只收到了一份“走心”的。

在一亩三分地里，你总是能看到很多人去FAANG等大厂，但能去大厂的人其实是少数。大部分职场新人，都是先找到一份工作 并 拿到h1b 再说。

为什么不认真对待这个机会呢？
-baidu 1point3acres
有的人，似乎年薪不是10万+美元，就是被虐待了；不是知名大厂就不值得正眼对待；还要加班？血汗工厂千万别去！你再追问一下，其实他们无论留美或者回国，也没什么更好的选项。

如果是心中有执念的同学，宁可回国发展，也不留在美国小公司，或者打死不做QA、只做SDE，那Warald挺尊重这些想法的。但findream这种提供OPT挂靠的空壳公司，一下子能坑几千留学生，有的留学生正在伊利诺伊州被FBI起诉。不知道当年投简历过来的那些同学里，有没有去找这些坑爹公司挂靠的，尤其是看到Warald现在写文章说，当年眼巴巴等着大家认真写报告。

在国内，大家也不是非清北复交不读；在美国，NEU不算是名校，照样年年申爆，排名更低的学校，也一堆人读CS。那为什么第一份工作非FLAG、非大公司、非SDE，就不考虑呢？何况硕士学位你可能一辈子就读一个，工作你可以跳槽多次。

anyway，看到地里有人分享《谈谈小厂的求职与面试》，作者很热心，帖子非常棒，但是回复者寥寥，于是想起这个"看似百里挑一、其实是百里唯一"的招聘故事，分享给大家。也祝每个认真找工作的人顺利！

最后，为了防止抬杠，补上两点:

关于take home project/report：有些职业是招聘行规。公司目的应该不是让你白干活，职场老人都明白：一个new grad几天写的作业，对一家公司业务的帮助，微乎其微；看你的代码、读你的报告，公司也要花人力（意味着花钱）。

你有权利不做take home、不写测试报告，此处不留人自有留人处，等等，此类观点咱们没有分歧。

- Warald