我是码农来现身说法一下

来源: 事必躬亲于 2022-12-11 10:55:27 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (3080 bytes)

我是13年硕士毕业工作的，这个版里大部分都比我大不少都是前辈，学习了很多，这两天看版上关于码农（特别是湾区）收入争论不少，就现身说法一下。

13年IT市场开始复苏，湾区这边一些大厂甚至从国内院校直接招毕业生过来入职，不需要美国学历。我就是当年乘着这个东风在国内毕业后直接找了这边的工作。13年也是H1B第一次需要抽签的年份，我们那一批都是等到10月份H1B生效才登陆美国入职的。薪资的话大家都是统一毕业生标准，105k base + 15% bonus + 每年40k左右的RSU （RSU有点记不清了），所以第一年总包差不多就是16-17万的样子。第一年其实还有signon bonus，$20k-$100k不等，但因为是一次性的就不算了。但第二年开始每年还有额外的RSU refresh，所以其实每年的收入都会递增不少，直到第四年结束因为一开始的RSU grant全部vest完可能有个4-year cliff，这时候大家基本要么已经早早升职弥补了cliff，要么跳槽继续拿大包。

其实我说了13年$105K这个base如果是同道中人可能就知道是哪家公司了，印象里当时另一个公司ng的标准包是110k base和类似其他薪资福利。要注意这是13年的薪资水平，将近10年了，现在毕业生的标准包也早就远远超过这个数字了，基本上200k左右是有的（保守说$180k）。当然我说的是针对那些互联网公司，很多硬件或者传统公司的IT职位不在我讨论的范围里，事实过去10年上如果是一路CS科班毕业的绝大部分都是入职的互联网公司，因为很少有人愿意去这些pay的很低的公司。

湾区码农本科或硕士毕业都是software engineer title（狗L3，脸E3，亚麻L4，都是entry level级别），大概4-6年可以升到senior（狗L5，脸E5，亚麻L6这种），senior是绝大部分公司的terminal level，再往上的staff、senior staff、principal就要看个人际遇了。但是senior level在湾区，基本上靠跳槽，保守可以拿到$350k，一般可以$400k，甚至$500k的年薪资package（～$200k base，15% bonus，～$180k rsu）。更不用说像Tiktok这种国内过来的怪兽公司，直接就可以给senior开 >$280k base + 25% bonus + $200k rsu (纸钱）这样的package了。

至于说拿这么多的是不是大多数，我觉得应该这么看，首先相对于美国所有IT相关职位，这个肯定不是大多数，但在华人群体里，特别是湾区，那绝对是大多数。就好比美国平均家庭年收入才七八万美元，但这个数字放在华人群体里是不可想象的。一方面因为华人总体都比较聪明，而且能通过CS专业来这边工作的大部分本来就是国内的佼佼者，另一方面湾区（以及西雅图等地）本身IT薪资的水平也确实高出美国其他地区一大截。基本上，我上面说的这个数字，目前湾区绝大部分的二三线及以上IT公司都能给到。