不用换位，我招的人不在少数。“几年", 几年后天要下雨娘要嫁人，立这种誓言

就是给自己和别人添堵，也不合理。

这个人是否能很快上手，是否能很快出活，是否能与公司同事合得来这些都可以。至于这个人上手后几年后会不会走，嘿，他有了不可拒绝的好机会（辞职时常用的官方语言），谁会不走，连经理自己都不能保证自己不走。

一般来说干个2年就不属跳板类了，我的经验是干小于2年就能快速上跳的人，这些人的贡献通常比干同时间的人大，多属物美价廉形，也不太亏。除此之外，新手5年跳走则基本上是必须，除非5年多在混日子

 

所有跟帖： 

• 很让我郁闷的是跳的都是能干的 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 03/29/2017 postreply 14:55:54

• 是 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/29/2017 postreply 15:33:04

• 不一样嘛。一个人有远程目标，在追寻这个目标的过程 -慧惠- ♀ (633 bytes) () 03/29/2017 postreply 19:15:49

• 那么就应该说希望你在公司期间努力工作，而不是要求别人几年后不能再回到自己从前的行业 -像龟的兔子- ♀ (668 bytes) () 03/29/2017 postreply 22:44:51

• 嗯，这样说让人舒服多了。 -慧惠- ♀ (197 bytes) () 03/30/2017 postreply 05:56:48