这俩种的区别是,前者是要求你在受雇期间须努力工作,(如果不努力工作或努力了郊果不佳,嘿,其实资方自有办法处理)合情合理;后者是我要控制你的前途和发展方向。至于如何控制,其实也没有个法律条文,无非就是用人情绑架雇佣关系,所谓几年后你若决定回原专业你就对不起我啦,想当年。。。555。你说谁在干无本生意?
提醒一句,资方不会承诺每年的工资增长数也不会承诺不解雇员工哈,更不会像社会主义大家庭一样承诺管你一辈子。
这俩种的区别是,前者是要求你在受雇期间须努力工作,(如果不努力工作或努力了郊果不佳,嘿,其实资方自有办法处理)合情合理;后者是我要控制你的前途和发展方向。至于如何控制,其实也没有个法律条文,无非就是用人情绑架雇佣关系,所谓几年后你若决定回原专业你就对不起我啦,想当年。。。555。你说谁在干无本生意?
提醒一句,资方不会承诺每年的工资增长数也不会承诺不解雇员工哈,更不会像社会主义大家庭一样承诺管你一辈子。
• 嗯,这样说让人舒服多了。 -慧惠- ♀ (197 bytes) () 03/30/2017 postreply 05:56:48