我自己的不足

这个工作暴露的很充分，我的优势劣势都很明显。

喜欢的人很欣赏，不喜欢的总希望能重新mold我，比如我老板。

我一直以为自己很照顾别人情绪的。但是我对职场关系网不敏感，结果我的工作有时候成为权力间攻击的工具，自己被攻击后才看清怎么踩到地雷的。很多时候我都在分析这个数据哪个组可以看，哪个组不能看，左右权衡，关系好的组干脆要求和他们有关的我要全部压下来。几年下来，主要关系网我才刚看清楚些，我的一个同事总去给我做形式分析，估计恨铁不成钢

觉得生命太短，花这么多精力搞这些很不值得，中国文人的毛病：）

如果我的老板换人了，我也许会考虑再坚持下

 

所有跟帖： 

• 和直接老板的关系是最重要的关系。'得罪人'的决定你要由他来牵头。 -林依- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:02:07

• 理论上对 -Gwendolen- ♀ (237 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:09:17

• 很多当老板的尤其是没实力没担当的都是推手下出去当坏人自己当好人的。所以还是你这个工作性质比一般的棘手所致。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:07:12

• 他们没有意识到或者脸皮厚到明知手下拿的工资比他们低，这些局面和责任不应该由手下出面承担。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:08:43

• 你看问题比我敏锐，因为老板是老好人，我一直忽视了他该承担的责任 -Gwendolen- ♀ (246 bytes) () 06/12/2016 postreply 05:13:02

• 老好人一般是没能力的人不是好经理，不应该当经理。当经理要有魄力，有担当，做他的手下才舒坦。 -autumnleaf99- ♀ (78 bytes) () 06/12/2016 postreply 10:57:49

• 选老板还是现任老板好吧，给印度人当手下会烦死的，你这个工作就是得罪人的工作，八面玲珑很难的 -绿蚁采菊- ♀ (341 bytes) () 06/14/2016 postreply 21:07:38