与其说是政治上的牺牲品，还是更要看看自己的软实力，有点不客气地说

一种感觉就是你可能与人沟通，相处方面缺乏你这个位置所必要的沉稳和圆滑。尤其要冷静大度有全局观，不要情绪化，不要take it personally. 这个工作听上去挺有挑战挺有趣，建议你'哪里跌倒就从哪里爬起来'，放下'身架'，多一些反思，在这个位置上真正地成长成熟起来。

所有跟帖： 

• 我自己的不足 -Gwendolen- ♀ (876 bytes) () 06/11/2016 postreply 13:46:02

• 和直接老板的关系是最重要的关系。'得罪人'的决定你要由他来牵头。 -林依- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:02:07

• 理论上对 -Gwendolen- ♀ (237 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:09:17

• 很多当老板的尤其是没实力没担当的都是推手下出去当坏人自己当好人的。所以还是你这个工作性质比一般的棘手所致。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:07:12

• 他们没有意识到或者脸皮厚到明知手下拿的工资比他们低，这些局面和责任不应该由手下出面承担。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:08:43

• 你看问题比我敏锐，因为老板是老好人，我一直忽视了他该承担的责任 -Gwendolen- ♀ (246 bytes) () 06/12/2016 postreply 05:13:02

• 老好人一般是没能力的人不是好经理，不应该当经理。当经理要有魄力，有担当，做他的手下才舒坦。 -autumnleaf99- ♀ (78 bytes) () 06/12/2016 postreply 10:57:49

• 选老板还是现任老板好吧，给印度人当手下会烦死的，你这个工作就是得罪人的工作，八面玲珑很难的 -绿蚁采菊- ♀ (341 bytes) () 06/14/2016 postreply 21:07:38