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如果被开除fire了，你需要找excuse, layoff的话，你也不用找excuse啊。
首先要搞清楚对方为什么要问你现在的工资。比如我们公司找人，问对方工资是要看你有否可能接受我们的offer。如果你现在比我们可能给的工资高，我们就不大会考虑你了。如果你的工资低，我们觉得你会愿意加入。一般大的公司会给同一个层次的人差不多的工资，而不会因为你以前的工资低就给你很低工资，但有可能偏低，他们会觉得已经比你现在的工资高了，你比较容易接受。更重要的是你的工资期望值。
首先要搞清楚对方为什么要问你现在的工资。比如我们公司找人，问对方工资是要看你有否可能接受我们的offer。如果你现在比我们可能给的工资高，我们就不大会考虑你了。如果你的工资低，我们觉得你会愿意加入。一般大的公司会给同一个层次的人差不多的工资，而不会因为你以前的工资低就给你很低工资，但有可能偏低，他们会觉得已经比你现在的工资高了，你比较容易接受。更重要的是你的工资期望值。
你总有个期望值吧？也得敢要才行，按照你的职位的市场价和你本人的现实状况，自己订个标准。中国人老是回避谈论工资问题，不是个好办法。