第一代都有海龟，下一代选择中国很正常

这两天讨论得很热闹，好像话题很多，是不是ABC，到底是美籍中国人，还是华裔美国人？什么是融入，怎么才算是融入？其实每个人的背景，专业，个性，价值取向，都不一样。追求，感觉当然都不一样。

一开始和大家感觉一样，来这里抱怨父母把他带到美国来就是矫情，父母把你养大成人了，不管怎么样给了你一个很好的教育，哈佛的光环是没有多少人能够争取到的。你年轻轻的，将来的路怎么走自己决定，有你现在的金子招牌，加上中文这么好，如果从骨子里都是认同中国的，回国发展，会前途无量的。一代移民大多数是成人以后才来的，许多都是30岁左右，一无所有，白手起家，经过无数努力和辛苦，才到了今天的地位。你小子现在回中国去发展，可比我们这一代来美国发展容易多了。

后来转念想想，其实这个ABC说的也不道理。我们大多数都是理科出身，吃的是技术饭，就是管理阶层主要还是凭技术。从事政治文化商业华裔确实不是太容易。有挫折感大概也是很正常的。人脉传统确实是软肋。如果指望能沾上家族的光可能不太容易。尤其是心比天高的，就生出抱怨命比纸薄了。怨父母当初帮你带出来弄得现在两头不讨好。但是大多是网友都认同美国的价值观，所谓向前看积极正面，自我奋斗，利用现有的条件做最好的自己。所以不会认同ABC都被父母给坑了。

忽然想起来我一个好朋友，十多年前的同事老美，祖父母是从德国来的移民。她应该算是第三代了，父亲是做金融的，从小家里很有钱，生活习惯比较矫情。学的是文科，有两个硕士学位。人是极其smart， 可惜性格是属于心比天高型的。在公司里做technical writer.  说实话在我们这个能源行业，是没有什么前途的。打眼一看周围同事也好老板也好，有一大堆比她笨的都活得好好的。朋友一咬牙一跺脚去了中东工作。现在已经10几年了。她还有一个好朋友，更是打包去了南京，也好多年了。我常常在想他们是土生土长的美国人，为什么觉得在美国不被重视，而跑到了中国，迪拜生活工作。他们这种不存在路融入的问题吧。 实际上也是一个人生追求的问题。我的朋友很满意现在自己的生活，工资不错职位稳定，每年有快两个月的假期，用来周游世界，和回美国看父母朋友。在中东当地都有背景相同的好朋友。我想不管怎样现在，她们得到更多的尊重吧，工作会被valued more。 美国公司里文秘的工作真是可有可无，在中国在中东，我朋友的工作和机会就要重要的多。她现在兼职质量管理经理。

扯远了，总而言之，我们这一代出来的大多数都留下了，但是确实也有人海龟了。下一代可以自由地做他们的选择，当然大多数人还是留下的，但我也可以理解有些孩子会选择回到中国。就是欧洲来的美国人像我的朋友，到了第三代还有可能去发展中国家。这都是每一个人对自己的价值前途的选择，这是一个自由的国度。做父母的不可能也不应该去左右子女，或者将来的后代的命运。做子女的也没有权利去抱怨父母，每个人都对自己的将来负责，做出最符合自己个性，内心的最好的选择。

http://bbs.wenxuecity.com/znjy/3438288.html

 

[zhiyan]

回复 '喜爱心' 的评论 : 谢谢你。对不起今天才看到。
你说的情况确实存在。华人有时确实要付出高于白人的努力。

但是我还是相信事在人为，路是人走出来的。 不要妄自菲薄， 努力追求自己的理想，会成功的。

我本来做工程分析计算， 做到头， 主要还是和计算机打交道，同事对手基本中国人。 后来跳到工程项目管理， 对手是美国和欧洲白人， 难度一下增加 N 倍。 我也很彷徨， 尤其女生做工程， 语言文化不如他们。 闲暇和手下的小工程师，打成一片， 谈和容易。 工作上， 我也确实付出高于别人的努力， 但是最终，努力木有白费。 因为实实在在的， 我确实good at what I am doing and know what I talking about.

我是第一代， 尚且能够通过自己的努力成功的走出自己的路。 不要说， 我们的下一代了。 有理想， 有热情，努力追梦， 会成功的。

[喜爱心]

说的很好。其实不止是第二代，越是优秀的人对自身价值的追求越是看重。第二代正是因为没有语言文化融入问题，才会对在职场上无法突破更在意。我们第一代需要高坚实的技术基础支持，而无法在美国公司得到更多的重用，还可以有语言文化的借口；但到了第二代，真正的就是人种的区别了。第二代里没有了生存的危机，很多时候选择会避开理工等艰难的科目，而按照内心去选择更有乐趣的行业（商业，艺术，管理等），而在这种行业上没有非常标准的量化评判的地方，美国白人的胜出机会更大。 即使在我们眼里，第二代已经做得很好，有很好的收入和职位，但他们是与自己的白人同行在竞争。 我想这种落差才会促使他们去美国以外的地域需求认同感。