新年的第二天，祝大家新年快乐。昨天和朋友聚餐，大家说到今年过的好快。一个朋友说，感觉快是因为这一年大家都很忙。也很充实，一句话说出了大家的心声，也祝愿朋友们在新的一年里都很充实。不知道大家看完了前两篇《人在职场必读篇》，是否有一些启示，是不是觉得有一些了解了自己的上司。也祝大家新的一年里人际关系越处越好。
在这一篇里我们要说橙色的上司，看看他们是什么样子的人，需要怎样的技巧可以和他们相处的融洽呢？那我们先看看橙色人的特点。
对于橙色来讲最重要的就是自由。他们不需要控制别人，但是他们必须要控制他们自己。自由的做自己的决定，以自己的方式去做事情。对于他们来讲，对别人产生影响，尽快的达到最终的结果很重要。对于不了解他们那种能力的人，觉得他们很冲动。实际上他们是具备那种观察，分析，作出决定，行动都是一瞬间完成的能力的人。这种能力适用于处理任何问题，情形，程序，任务和人。他们能够迅速的读出人，情形，并且迅速的预测出下一步的行动。他们在使用工具和仪器上具有创新性。因为他们是多谋型的，因此他们能够即兴的利用一切可以用上的去做事情。因此他们很善于处理危机，也善于抓住机会。他们总是着重于此时此刻。 与其他性格的领导不同的是，他们在处理具体问题的时候，不受任何过去经验，公司的章程或者公司的未来等条件束缚。他们给予自己足够的自由去做他们认为应该做的去解决问题。
橙色的领导的Coaching Style是To Lead By Examples。当他们在给予他们的员工指导时，更多是演示给他们该怎么做，而不是仅仅告诉他的员工们怎样做。他们非常的Flexible， Adaptable。当公司发生变化时，他们是非常有效率的Changer，因为他们的骨子里带着对于变化的向往，不喜欢一成不变的生活。橙色的领导们是非常具有竞争力的，并且认为竞争力也是催人上进的主要催化剂。因此在他们鼓励自己的员工的时候，大多数时候他们会采取互相竞争的方法，并且鼓励大家去赢，哪怕超过他们自己。
橙色的领导比较随意，你可以发现他们的办公室或者办公桌有些凌乱，感觉无序。他们的穿着一般比较Fashion，喜欢Comfortable的服饰。颜色上也不以素色为主。经常会佩戴一些小首饰，也许并不是很贵，但是也有趣。橙色的人追求的就是“生活就是Happy，Funny”。
Tips for working for橙色领导：
- 显示出你的超强适应性
- 不要期待在分配给任务时的详细Instruction
- 显示出你的Initiative
- Be Ope to change
- 创造出一个有竞争性的工作环境
- 工作不仅仅是工作，也有Fun在里面
- 显示出你的危机处理能力
以上几点是给为橙色领导工作的朋友们的一点建议。希望从中获益。
还要通知大家一个好消息，2011年1月16日上午10：00，深蓝国际教育与职业规划中心将举办免费的‘透视性格-认识你和我’的公益讲座，届时我们将倾力诠释4种性格的主要优势和局限，以及如何与不同性格的人沟通，建立一个良好的人际关系。
因为座位有限，请大家先发Email至bluegeneinfo@gmail.com 预定座位。
地址：Unit 221，11A Glen Watford Drive, Scarborough, ON M1S 2B8 ( 沿Sheppard向东，过Midland后第一个路口左转即是，二层白色Plaza。CIBC银行对面)
电话：647-722-9968
