卑诗省就业标准法庭和就业标准处不惜一切手段保护违法的雇主。

来源: willowmili 于 2019-09-02 18:35:42 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (15722 bytes)

去年五月，我在加拿大在不列颠哥伦比亚省工作。当时雇主不顾我要采取法律行动的警告，从我的最后一次工资单中非法扣除了款项。由于这个雇主是我在不列颠哥伦比亚省的第一个雇主，我在8月底才发现每个雇主都必须支付未使用的休假时间，但这个雇主没有。我研究了不列颠哥伦比亚省的相关法律，并找到了BC就业标准法案（ESB）裁定的BC就业标准法案（ESA）。根据ESB网站上标题为“投诉流程”Complaint Process的网页上所述，投诉人必须首先完成自助工具包或等到六个月的期限几乎结束，我等了将近六个月才于2018年12月11日提出投诉.今ESB迅速发来一封信，说明我的申请超出了从工作的最后一天开始的六个月限制，并要求说明迟交的原因。在2018年12月31日左右，我回答说，我在网上搜索了相关法律，并找到了ESB网站。然而，标题为“投诉程序”的ESB网页显示了六个月的限制，但是没有提供有关何时开始限制的任何信息，而且，没有链接到ESA的相关部分（我附上了打印件作为信件的附件）。我本能地认为，大多数员工会认为六个月的期限是在他们收到最后一笔薪水时开始的，因为这是他们意识到非法扣款的时候。我在工作的最后一天近一个月后才看到我最后一份工资支票，才确信雇主真的非法扣除，我从那时开始算时间

ESB在2019年2月21日决定中，他们拒绝调查，因为我的申诉超过了六个月的期限。在决定中，ESB主任的委派人Tara MacCarron引用了ESA的一项要求，即必须在六个月内提交投诉，推断“必须”一词表示在“有令人信服的理由的特殊情况下”接受六个月以外的申请。因此，谁对我迟交的文件有负责是至关重要的。关于这个问题，MacCarron写道，我“知道该法案，但没有对六个月期限作进一步澄清”，这一说法避免提及我在哪得知ESA，因此，免除了ESB的不提供有关六个月期限开始时间的信息的责任。而且，这一说法为把所有的责任都推到我头上铺平了道路。然后，MacCarron继续责怪我没有给他们打电话或在网上搜索《就业标准法》，以查明六个月期限何时开始。

在我2019年4月份日上交的上诉中，我指出ESB在法律上犯了错误，因为他们无权通过从其他法律中推断出法律。为了描述这种迹象，“牵强”是一种轻描淡写的说法。因此，法律并没有授权ESB仅在“特殊情况”下接受我的投诉。我指出1)ESB的网站没有提供六个月期限定义的联结。2)ESA篇幅很长，对一个从未看过它的人来说找到六个月期限的定义不容易。而ESB提供联接，却是很容易的！3) ESB网站上根本没有ESB的电话号码，只有BC政府的。

在提出上诉后，ESB将我的回复附件转发给EST。在2019年6月3日，EST对我的上诉做出了决定。 EST不仅站在主任一边，而且比主任的代表走得更远：EST成员David B. Stevenson在裁决书中写道：投诉人注意到了“在‘提交申诉的六个月期限’的链接，并假设该期限何时开始。”这种彻底的歪曲掩盖了主任没有提供关于六个月期限开始的信息的事实，在效果上，任何单独阅读这个歪曲的人都会被欺骗到认为主任提供了所需的信息，并且进一步被欺骗至相信我甚至没有费心去点击链接，而是自己做了假设。任何读者都会坚信我对投诉的迟交负完全责任。多么大的扭曲和歪曲！主任一定非常感谢这位EST成员David B. Stevenson愿意这样做。

我知道有一个申请重新考虑的选项。我认为这个选项不会对我有利。然而，在2019年7月3日，我仍然向EST上交重新考虑申请，以便走完所有的程序。我将以上所有陈述加在申请中。2019年8月3日，我收到了一个决定，拒绝我的复议申请。关于我对ESB的回应，另一位EST成员Kenneth Wm Thornicroft写道：“在12月31日的一封信中，申请人承认他已经知道六个月的限制，他已经看过就业标准处网站，他假设（但从未采取任何措施确认六个月的期限制是从他第一次意识到可能违反ESA的行为日期开始的（他持的是2018年6月16日）。申请人没有提供任何解释，为什么他等到2018年12月11日，正式提交他的投诉（即，他说他第一次了解可能的ESA违规行为后近六个月）。“Thornicroft让我为投诉的迟交负完全。没有采取措施确责任，而他有意忽略了我提供ESB“投诉程序”网页没有关于开始六个月期限何时开始或链接到ESA相关部分的解释的证据。他显然相信我不应该等到我的假设六个月限制结束。但是，在同一个ESB网页上，ESB表示“或者提交投诉的六个月时间差不多了，员工可以提出投诉”此外，在任何法律平台上，只要在规定期限内提出投诉或诉讼，就没有必要解释为何在接近限额结束时提交投诉或诉讼。尽管我在2018年6月16日提交了该雇主所在的天空火车站的指南卡记录作为证据，并且我在同一天存入支票的银行记录，Thornicroft也表示我只是坚持没有任何证据支持我声称我当天才知道ESA违规行为。

Thornicroft接着说，他在ESB网站上注意到一个标题为“提交投诉”的标签，其中“在您的工作结束后的六个月内发出投诉”。他看过的ESB网站已经完全改变了：“投诉流程”网页已被删除。此外，还有针对ESA中几个部分的Web链接引用。尽管我对这些变化表示赞赏，但是没有任何这样的信息出现在“投诉流程”网页上，而这个网页应该提供有关提交投诉的信息。Thornicroft至少应该具备网站可以不断更新或更改的常识。“投诉流程”网页于2018年12月26日打印成pdf文件。如果标签当时存在，TaraMacCarron会使用此“文件投诉”标签来反驳我，而不会精心地选择措辞以躲避ESB为我的投诉的迟交应负的责任。