请教：关于EEOC case 的赔偿

大家好！

借贵坛， 请教有法律知识和相关经历的网友们： 

关于EEOC 种族歧视案子 的赔偿， 受害人的主要诉求是恢复原职位 和 lateral  transfer 到一个没有歧视的工作环境中。 同时， 受害人可以用大量的documented 的事实， 证明intentional discrimination（disparage treatment， harrasment, 和 retaliation）。 在大多数的州， termination in violating public policy （ due to retaliation)  is under tort law.  My question is:

1) What is a 合理的赔偿金额？ 受害人 because（被歧视，被bullied, being harrassed, 被非法解雇出于报复) 提出惩罚性的罚款。 原雇主雇佣 over14000名 员工。 

2）对于compensatory recovery due to emotional distress。 请问： 这个赔偿金额是不是依据受害人一年的工资来做要求赔偿的金额的依据？

3）受害人最想要的是恢复职位（因为 wrongful discharge in retaliation and in claiming the Respondent violating public policy) 和调到一个没有歧视的与原先的职位类似的position（lateral transfer)。这个要求是non-monetary relief, my question is：

受害人最希望的是重返工作，这样的话， 是不是受害人不应该在EEOC facilitated mediation meeting 中 提出compensatory and punitive damage reliefs even though the case is very strong. I am aware that compensatory and punitive reliefs are two separate reliefs. 谢谢！

顺祝大家 live a worry-free life. 

 

Sumei 

敬上

所有跟帖： 

• 不一定回得去。 -柠檬椰子汁- ♂ (2148 bytes) () 05/12/2024 postreply 11:21:02

• 柠檬律师， 谢谢分享。 我之前也大致阅读了您提及的这个案子。 祝好！ -苏梅- ♂ (0 bytes) () 05/12/2024 postreply 11:40:34

• 请个律师帮忙争取一下 -转帖司令- ♀ (0 bytes) () 05/12/2024 postreply 11:33:24

• 谢谢司令的建议。找到一位有经验的并愿意接案子的律师有一定的难度。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 05/12/2024 postreply 11:42:42