Administrative leave 以后要做什么？

首先拜谢各位热情的律师朋友

 

在被verbal abused以后，情绪化的情况下，我一个瘦小的亚洲女性顺势抓了一下高大白男要去HR能不能构成harassment?后来HR让我Administrative Leave,在家等通知。

感觉很可能结果对我不利，因为我没有证据。如果是我违反了公司规定，那会是Fire还是lay off? 还会有package 吗？如果从将来找工作的影响来看，自己辞职是不是要好一点？

 

所有跟帖： 

• 似乎你在他人面前失态，抓人手臂可能被判攻击，哪怕你是小个子 -柠檬椰子汁- ♂ (294 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:04:21

• 谢谢建议。那我就等着 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:18:14

• 最好开始找别的工作。 -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:43:05

• 好的。那要是真的被fired,background check会影响拿到的offer吗 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:48:59

• 这不就是要赶在被fire以前找到offer，这样就不影响了啊。 -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 19:00:23

• 这个fire的决定可能很快吧？有可能来不及啊 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 01:55:21

• 感觉直接resign比被fire 好解释一点。fire有可能留下不好记录 -Lemmon- ♀ (67 bytes) () 05/18/2023 postreply 02:03:22

• 我觉得，你们两个人需要一个和解和道歉。最好有个中间人协调。否则以后心里都是个坎儿。 -julie116- ♀ (84 bytes) () 05/18/2023 postreply 17:01:39

• 感觉对我有一种心里的不耐烦或许是歧视。红州百人 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 20:29:57

• 你在那儿工作多久了？什么性质的工作。有时候就是缺乏了解信任造成的误解和不顺畅的协作 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 21:39:42

• 还有巨大的文化性格差异（比如你怎么能想到去拉对方）呢？对我来说有点不可思议。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 21:41:36

• 只拉他一下去见HR，这也算攻击？有这样的案例吗？我看没有吧 -梦想飞鱼- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 10:12:07

• 自己辞职吧。同时寻求心理治疗 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 11:05:26

• 我前同事有这个leave的，基本都不能回去的，你快找工作的，美国动手是大忌呀 -willows- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 01:35:37

• 绝对不想回去了。就算让回去也是找工作过度 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 02:04:51

• 講白了，事到如今，您能打的牌，沒有多少。 -單身老貓- ♂ (210 bytes) () 05/18/2023 postreply 03:33:41

• 谢谢老猫，我没有工会。最后HR给通知的时候，如果找个律师我还有机会谈改成layoff 吗？ -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 05:46:44

• 天真啊，HR改layoff还要告诉州里付你unemployment，为什么？ -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 07:42:23

• 刚才HR打电话来说HR头今天会电话和我谈，约定下个星期应该有个meeting。今天晚点更新 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 08:30:04

• 他们没做警察记录已经很大度了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 11:20:19

• 是的，明白的，赶快辞职吧 -willows- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 15:15:02

• 等着和HR谈。该明早了。见机行事决定是不是立马辞职 -Lemmon- ♀ (134 bytes) () 05/18/2023 postreply 16:40:57

• 搞不好你俩工作都不保。什么事能闹成这样呢？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 16:55:24

• 可以找律师。一般公司不愿意跟律师打，费时费钱。会给个你能接受的和解 -兰德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 03:59:55

• 主要是想找工作，可能挺快能找到一个。希望Adm leave够长，可以拿到offer.要不简历看起来也有问题啊 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 06:06:15

• 也许你可以和HR商量，自动辞职而不是被炒。对你以后找工作有利。 -大阿牛- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 08:19:55

• 等着谈的时候看看 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 08:30:59

• 经常发怒，算不算职场霸凌？ -梦想飞鱼- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 10:07:57

• 一定要找律师。和公司打交道 -兰德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:01:01

• 找了律师去，公司才会考虑你的利益。包括他的霸凌。 -兰德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:03:23

• 律师会去取证。他不敢撒谎。否则万一你有证据。 -兰德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:04:24

• 找了律师，起码你能得到公司没有离职的坏记录。 -兰德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:07:39

• 我知道有例子。 -兰德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:14:33

• 好的。谢谢，我会考虑 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 05:02:53

• HR 头已经表示不会有termination，要帮我们work out. -Lemmon- ♀ (343 bytes) () 05/19/2023 postreply 08:33:58

• 不错，这么快就有interview的机会。继续努力，人往往是被形势逼出来的。 -大阿牛- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 10:03:25

• 谢谢。 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 10:41:17

• 也作为一个机会看个人沟通方式有没有改进的地方 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 15:39:28

• 是的。以后说话笑脸相对应该可以。当时没客套开门见山 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 20:55:36

• 关键是pick a battle.值不值得斗得那么厉害 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/21/2023 postreply 12:56:03

• 美国是绝对的君子动口不动手，谁先动手谁输。当然了，后动手的有被一枪毙命的风险。。。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 08:50:12

• 教训啊。 下意识，根本不是有意的动手 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 08:52:13