那是因为你们的劳工管理制度还没有成熟。

我们使用的印人劳工是中介运过来的大批年轻人，然后釆用“以印制印”的管理方式。经理从本公司印人中挑2/3个“lead”, 技术方面是其次，关键是他/她们的性格要合适，由他们去做监工，他们很乐意做而且监督得紧紧的，嗅觉相当灵敏，劳工中一但有人偷懒，监工就会施压，最后若施压仍不见郊，交由劳工所属公司解雇处理。

劳工的水平参差不齐，大多数都是浆糊，但偶尔也会碰到几个有水平的。

美国，有印度不断输送过来，大批取之不尽用之不绝的年轻劳工，以各种方式工作。62岁的人，即己下岗就不要去凑热闹了吧

 

所有跟帖： 

• 你可能说得有道理。不过，不是每家公司都像你说得那样，很多公司不过就几个老印，而且也不都是年轻的合同工。 -原上草2017- ♂ (0 bytes) () 02/16/2019 postreply 12:22:53

• 我们以前也不是这样的呀。时间问题。。。都会来的 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 02/16/2019 postreply 18:46:50