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https://www.eeoc.gov/policy/docs/qanda_severance-agreements.html#IV

 

所有跟帖： 

• 这样的话，我觉得可以告侵犯隐私了。即使不写名字，如果一个部门不是很多人都被layoff的话， -N.- ♀ (140 bytes) () 02/04/2019 postreply 15:58:20

• 不写部门，只有年龄和职位。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:01:02

• 法律要求，你要告去告联邦政府违宪好了 -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:05:28

• 要告的话，必须是受害者吗？在哪一级/哪个法院告？是告公司，还是直接告政府？ -N.- ♀ (333 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:13:17

• 被擂过的认为：还是愿意看到名单，虽然有可能被一起被擂的猜到年龄。但是拿到名单都各自走人了，无害啊。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:31:19

• 同事久了，年龄大体上能猜出来。 -西湖长老- ♂ (339 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:39:52

• 现在很多专业人士在LinkedIn上详细写上自己本科入学和毕业年份。 -西湖长老- ♂ (109 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:57:45

• 我以前和现在的老板都问过我年龄，我都如实告诉，我也知道她们的～ -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 17:01:52

• 老板不用问就能知道。但对于长的年轻上学晚的人来说，很不希望别人知道具体的。年龄段内也可以差很多。 -N.- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 17:58:45

• 老板猜是老板的事，但是开口问年龄，是很愚蠢的事，我见过不知多少次工作，从来没有人问年龄的。 -原上草2017- ♂ (122 bytes) () 02/04/2019 postreply 18:38:38

• 都是很熟了以后的事。我在家上班，没见过老板。老板说你声音跟经验不太一样啊～ -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 19:10:08

• 如果问了年龄，但是又不雇佣，是不是容易成为年龄歧视的被告？我印象中，没有一个interview的人问过我的年龄。 -原上草2017- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 18:16:15

• 当然不能面试的时候问，都是上班以后的事。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 18:45:33

• 一般不会直接问年龄，但是从依据哪年毕业工作履历就能猜个八九不离。 -pickshell- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 13:08:21