替你老板想想

来源: 柠檬椰子汁于 2015-07-01 13:45:01 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1215 bytes)

回答: 失业救济金问题由 leavestone 于 2015-06-30 22:58:52

你的老板，他的个人利益是自己的组织要尽量大，手下人要尽量多。如果你主动辞职，他可以另外再雇一个替补，对他没有影响；如果他用裁员的方式“帮助”你，他的队伍名额就少了一个。所以他是不会主动去帮你办“裁员”的，因为那个前提是他的队伍要少一个人，对于他的将来发展不利。这种情况，你去问HR要package，HR问你老板，你的老板是坚决不答应的，他不能无故地被“裁”一个人的名额。

但是，如果公司已经决定一个裁员计划，比如每个部门要裁减5%。这个并不是代表每个老板下面都要减5%。有的老板项目重要，可能什么也不减，有的老板人太多活太少，就需要多裁，在这个协调过程中，如果你的老板项目不重要需要多裁人，他正好拿你去充数；如果你的老板项目重要不需要裁人，他可以拿你的辞职去帮助别的老板减轻别人的裁员压力，送一个顺水人情，总之，你的老板“帮助你”，需要有一定的收获。

所以，你可以去问，但是谋事在人，成事在天。