这和劳工法没有关系，而是在合同法范围内

要看你签的合同里面怎么说。

你可以尝试要求补偿，根据是lost income。但是lost income要用你上一个工作的工资算，而不是新工作的工资。因为你并没有开始新的工作，你的损失仅仅是辞职早辞了几天。

如果只是晚几天，打官司就算了。

所有跟帖： 

• Thanks! Good points! Yes I won't mind a few day's delay, The pro -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/12/2014 postreply 20:06:41

• 合同法是实报实销 -lexm5- ♂ (580 bytes) () 12/12/2014 postreply 20:25:56

• 谢谢回复。我应该直接联系B还是通过律师说话？万一等我联系好C的时候B又说可以开始了，我走了算谁的责任？ -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 15:55:50