我是指克扣工钱后，印度人发现不对有没有开会，email补救过，因为

来源: CheGuevara 于 2014-11-17 00:21:09 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1227 bytes)
本帖于 2014-11-17 11:41:02 时间, 由普通用户 CheGuevara 编辑

If an employer (1) has a clearly communicated policy prohibiting improper deductions and including a complaint mechanism, (2) reimburses employees for any improper deductions, and (3) makes a good faith commitment to comply in the future, the employer will not lose the exemption for any employees unless the employer willfully violates the policy by continuing the improper deductions after receiving employee complaints.

关于每周多少小时
我还以为你说的印度人强改40小时/周是以开会或书面通知大家，既然不是，那么公司的政策还是35小时/周。 假如公司书面通知大家改变成40小时/周(这等于是雇主单方面改变隐含的雇用合同)，雇员按理可以选择1)仍然执行35小时/周(即他说他的，你做你的。当然公司可能找岔报复你，开除你{但不能以因你不执行40小时/周的理由而开除你})。 2)执行40小时/周，但书面反对，讨价还价。
3) 执行40小时/周，不吭气。 如果是第三种情况，经过一段时间，你就可能失去你的权力了。等于默任了新的雇用合同。

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