回复：员工偷公司的资料应该怎么开除她？

第一，你不给原因就解雇一个雇员是否违反加州法律？
http://business.ca.gov/StartaBusiness/AdministeringEmployees/EqualEmploymentOpportunityLaws/AtWillEmployment.aspx

一个没有合同的雇佣关系是雇主的意愿。雇主在以下三种情况下不能解雇：种族歧视，雇员进行工会活动，雇员拒绝做违法的工作。其他情况你可以根据你的意愿解雇。

第二，你是否可以保护你的商业机密
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/california-trade-secret-law.html

你的“情报”是否是商业机密都有一争，你离开公司一个星期也没有特别锁上你的办公室和计算机，我不知道他人怎么可能拍摄到你计算机上的信息，计算机起码有密码锁屏吧？你的情报可能是有价值的，但是你没有费功夫予以保护。所以你去告他都可能告不赢。窃取商业机密是民法，不是刑法，你找警察是不管用的。具体如何保护你需要咨询当地律师。

你的下一步是让举报员工写一个书面报告签字，因为举报员工可能辞职，受伤，死亡等，你以后可能没有证人。

不要去质问偷窃员工，而是马上解雇，不许他在进入公司。解雇员工最忌讳感情用事，有可能激化事态，发生暴力。你可以另找借口辞退，总之越平静越好。以后员工要告你，你把书面报告显示，估计对方就不会继续了。