当时急于找工作，所以接到offer时没有谈工资，包括搬家费，卖房子等等都没有谈（主要是担心被拒。公司主动提出给一次性的搬家费，其实不够买家具。)去年7月加入公司，负责公司一个重要的产品项目,该项目已存在4-5年，但没有进展，几个人都走掉，项目几乎停掉。在我加入以后，利用我的专业知识，起死回生，重新上马，并且进展顺利，进入中试。定期和老板一起向公司vp汇报进展，催的也非常紧。
尽管工资在行业尚可，也比原来工资略涨。但是与我每天10个小时的工作时间的付出，还有大量的出差和 工作压力等等还是感觉不平衡的。老板比较低调，但是承认我的付出和成果。去年年底，由于我刚进公司，所以年底考评时没有谈工资的事，老板说是公司的规定，但是等年中评估再说。我手下的一个干活非常好的，在我向老板力荐下，在年中评估中得到提拔。
我自己已经给老板发信委婉提出年中考评的事，他同意7月中进行。所以我想在这里听听大家的意见，如何谈涨薪水：
1，首先我会列出我的贡献清单。
2， 随后表示愿意作出更大的贡献，愿意继续当牛当马，并列出计划。
3，明确表示涨工资5-10%。或是公司支付部分房租（我原来的公司是这样的），或是补贴我卖房子的费用或损失，或是更多假期。这四个那一个最好？我比较喜欢多工作，多涨工资。但是涨工资毕竟有限，再加上税，到手的不多。
4。 当然我不会要挟老板的，毕竟工资还不错，一家子要养，不能造成要挟他的映像。
多谢大家的意见。
