完全不是这样的。员工其实都差不多，员工的表现取决于其工作环境。

站在中层管理的角度，不好用就喜欢通过换人的方式来解决。站在公司高管的角度，这种换人并不能解决问题，因为公司的环境没变，换一百个都是这样，反而增加了招聘，培训的成本。所以HR一般都努力不换人，更希望中层的人改变管理方式。

所有跟帖： 

• 我觉得好像和成本有点关系。 -一千零六夜- ♂ (396 bytes) () 06/05/2012 postreply 17:05:55

• 员工的表现还是有好坏优劣之分，否则评估就完全没有必要。大部分的员工其实都差不多， -臭臭妈妈- ♀ (183 bytes) () 06/05/2012 postreply 21:17:49